TRABAJO Y FAMILIA

El papel de los actores sociales enla búsqueda de nuevas respuestasAún las empresas ensectores y empleosde baja calificacióny productividad, sebenefician de las mejorasla productividad.Sector empleadorLas medidas adicionales a las legales, implementadas a nivel de empresas paraapoyar la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, no sólo beneficiana los trabajadores y trabajadoras, sino que pueden redundar en importantesbeneficios para la propia empresa, como se constató en este informe.Entre los beneficios de la implementación de medidas de conciliación se puededestacar el desarrollo de los recursos humanos. Ello, pues las personas constituyenel principal recurso de las empresas modernas y la remuneración ya no es consideradael único atractivo para permanecer en ella. De hecho, a nivel internacional,las medidas de conciliación son utilizadas para atraer y retener talentos y reducirla rotación de personal (Lagos, 2007).Aún las empresas en sectores y empleos de baja calificación y productividad, dondeel costo marginal asociado a la rotación y el entrenamiento es relativamente bajo,se benefician de las mejoras la productividad, tanto a nivel micro como sistémico.El que los empleados puedan armonizar su vida laboral con la familiar puede reducirel ausentismo, generar mayor satisfacción y compromiso con la empresa. Losmenores niveles de estrés que genera un mejor clima laboral, en tanto, contribuyena mejoras en la productividad.Por otra parte, perfilarse como una empresa que está al día en relación con los cambiossociales y apoya la igualdad de oportunidades, es clave para lograr una buena imagenpública. Eso es parte de la tendencia a promover empresas socialmente responsables, selloinstitucional que permite atraer nueva clientela, potenciales trabajadores y trabajadorasy, además, mejorar las relaciones con otras compañías y la administración pública.Es importante que las organizaciones de empleadores tomen un rol proactivo enel debate a nivel nacional en materia de conciliación, con el fin de hacer oír su vozy mostrar su compromiso con el tema.Las organizaciones empresariales deben informar a sus miembros acerca de laimportancia de crear condiciones para la conciliación con corresponsabilidad146