TRABAJO Y FAMILIA

TRABAJO Y FAMILIA: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALrecuadro 24L e y s o b r e t r a b a j o d o m é s t i co e n U r u g uayUn ejemplo relevante del esfuerzo concertado de los actores sociales para una efectiva aplicación del Convenio 111 yel principio de no discriminación, lo constituye la ley sobre trabajo doméstico aprobada en noviembre de 2006 en Uruguay.Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades de ese país, marcó un importanteavance al equiparar las normas laborales de las trabajadoras domésticas con las del resto de los asalariados.Entre las normas establecidas se encuentra la regulación de la jornada laboral máxima, derecho a indemnización pordespido, atención en salud, derecho a subsidio de desempleo, salario mínimo, vacaciones, maternidad, etc., regidos porlas normas generales.A partir de esta ley, las trabajadoras domésticas tienen acceso a los beneficios esenciales de seguridad social, lo quemarca un avance significativo en la regiónFuente: Espino y Amarante (2008).120