TRABAJO Y FAMILIA

CAPÍTULO Irecuadro 9P R I N C I PA L E S AVA N C E S E N M AT E R I A D E P R OTECC I Ó N D E l a M AT E R N I DA D Y R E S P O N S A B I L I DA D E S FA M I L I A R E S AT R AV É S D E L A N E G O C I AC I Ó N CO L E C T I VA (1996-2001)a. Embarazo• Ampliación del período de protección contra el despido de la mujer embarazada (Brasil)• Reducción de la jornada de trabajo para la mujer embarazada (Brasil)• Licencia para control prenatal (Brasil)• Licencia y protección contra el despido en caso de aborto espontáneo (Brasil)b. Licencia maternidad• Pago de un complemento salarial (Paraguay) y garantía de integridad del salario durante la licencia maternidad(Uruguay)• Extensión de la licencia maternidad hasta 36 días más que el permiso legal (Paraguay)• Licencia maternidad en casos de “hijo no nacido” (Argentina)• Ampliación de la licencia en caso de nacimiento múltiple e hijos/as con alguna discapacidad (Argentina)c. Lactancia• Extensión del tiempo diario dedicado a la lactancia (Argentina, Paraguay y Uruguay)• Ampliación del plazo de duración de la lactancia (Brasil y Uruguay)d. Cuidado de los hijos• Licencia para acompañamiento de hijos/as por cuestiones de salud y educación (Brasil)• Licencia de hasta cuatro horas diarias en caso de enfermedad de hijo menor de un año (Chile)• Ampliación del tiempo de duración del beneficio de la guardería infantil (Brasil y Paraguay)e. Paternidad• Institución de la licencia por paternidad (Uruguay y Venezuela)• Ampliación del período de licencia por paternidad (Brasil, Chile y Paraguay)• Protección contra el despido del padre por nacimiento de un/a hijo/a (Brasil)• Extensión a los padres del derecho a las guarderías infantiles (Brasil)f. Adopción• Ampliación de los derechos para padres y madres adoptantes (Brasil y Paraguay)g. Responsabilidades familiares• Licencia por enfermedad grave de pariente directo (Chile y Paraguay)Fuente: Abramo y Rangel (2005).estas conquistas. El 91% de las cláusulas relativas a temas de género, analizadasen el estudio mencionado, se refería a la protección de la maternidad y responsabilidadesfamiliares. Poco más de la mitad (55%) de ellas representaba unavance en relación a lo establecido en la legislación laboral del respectivo país(recuadro 9). El 45% restante consistía en una reafirmación de los dispositivosde esa misma legislación.Una serie de factores han dificultado mayores avances. Entre ellos, el debilitamientogeneral de la negociación colectiva en la región durante los años noventa, los problemasrelativos a la aplicación de la legislación laboral, la menor cobertura relativade mujeres en los procesos de negociación debido a su sobrerrepresentación en41