TRABAJO Y FAMILIA

TRABAJO Y FAMILIA: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALrecuadro 1E L CO N C E P TO D E T R A B A J O D E C E N T ELa Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo en 1999 el concepto de trabajo decente que expresa el amplioobjetivo de que mujeres y hombres tengan oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad,seguridad y dignidad. Su abordaje considera tanto las dimensiones laborales como extra laborales, y establece un puenteentre trabajo y sociedad. La meta de fondo es que mejoren las condiciones de vida de todas las personas.• Oportunidades de empleo productivo refiere a la necesidad de que todas las personas que quieren trabajarpuedan efectivamente encontrar un empleo, y que esto permita a los trabajadores y sus familias alcanzar unnivel de bienestar aceptable.• Empleo en condiciones de libertad subraya el hecho que el trabajo debería ser libremente elegido y no llevadoa cabo bajo condiciones forzosas. Significa, además, que los trabajadores tienen el derecho de participar en lasactividades de los organismos sindicales.• Empleo en condiciones de equidad significa que es necesario que los trabajadores sean tratados de manerajusta y equitativa, sin discriminaciones y permitiendo conciliar el trabajo con la familia.• Empleo en condiciones de seguridad se refiere a la necesidad de proteger la salud de los trabajadores, asícomo proveerles pensiones y protección social adecuadas.• Empleo en condiciones de dignidad requiere que todos los trabajadores sean tratados con respeto y puedanparticipar en las decisiones relativas a las condiciones laborales.Cada una de estas dimensiones del concepto de trabajo decente ha sido objeto de recomendaciones y mandatos dela OIT desde su origen hace nueve décadas. Lo novedoso del concepto radica en que consiste en un esfuerzo de visiónen conjunto de las diversas dimensiones del trabajo, dentro de un solo marco. Asimismo, es importante destacar que setrata de un concepto universal que abarca a todos los trabajadores.Fuente: OIT (1999).El objetivo de promover la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujerha sido incorporado expresamente en el quehacer de la Organización y, tal comose expresa en la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente para las Américas 2006-2015 2 , es uno los principales desafíos que enfrenta la región para avanzar haciael trabajo decente.Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) ha adoptado 188convenios y 199 recomendaciones, que abarcan un amplio espectro de temas yen su mayoría se aplican a hombres y mujeres. El tratamiento de las cuestiones degénero en los convenios internacionales estaba, en un comienzo, inspirado en lapreocupación por proteger a la mujer en su capacidad reproductiva y respecto decondiciones que se consideraban inadecuadas para ellas (por ejemplo, el trabajo enminas). En una segunda fase se introdujo la noción de “igualdad de oportunidades2 http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/memorias_dg/informe_dg_xvi-2006.pdf24