TRABAJO Y FAMILIA

TRABAJO Y FAMILIA: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALEl problema de fondoes que el mercadolaboral no está pensadopara personas conresponsabilidadesfamiliares.• la menor conexión de la mujer profesional con las redes (principalmentemasculinas) necesarias para progresar;• la creencia persistente de que una mujer casada es un riesgo para laempresa por sus obligaciones familiares;• y las dificultades para conciliar responsabilidades familiares y laborales.Ello, debido a que el perfil de los cargos directivos exige largas jornadasy movilidad.La discriminación salarial: otro efecto de la división sexual del trabajoEn América Latina, las remuneraciones de las mujeres representan, en promedio,un 70% del ingreso de los hombres (gráfico 14). Esta brecha se explica en buenamedida por la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, ypermanece aún cuando se compara a hombres y mujeres con el mismo nivel deeducación.G R Á F I CO 14A m é r i c a L at i n a y e l C a r i b e: I n g r e s o s m e n s uales f e m e n i n o s co m o p o r c e n ta j ed e lo s i n g r e s o s m a s c u l i n o s, 2005-2007100806040200HondurasEl SalvadorVenezuelaPanamáNicaraguaColombiaChileCosta RicaBrasilEcuadorUruguayBoliviaPerúGuatemalaArgentinaMéxicoParaguayR. DominicanaFuente: CEPAL (2008a).La discriminación salarial no sólo expresa la desigualdad de trato en el lugar detrabajo, sino que también refleja concepciones históricas sobre el valor de losdiferentes tipos de actividades y demuestra que cuando se fijan los salarios, elmercado de trabajo no es neutro.Diversos prejuicios asociados a la división sexual del trabajo y el rol tradicional dela mujer al interior de la familia contribuyen a explicar la desigualdad de remuneracionesentre hombres y mujeres. Rubery (2003) destaca los siguientes:76