TRABAJO Y FAMILIA

CAPÍTULO IVOrganización del trabajoa favor de la conciliación ycorresponsabilidad socialEl bienestar de las personas está estrechamente relacionado con la calidad de suintegración al mercado laboral; supeditado al empleo al que puedan acceder ya la permanencia en el mismo. En la actualidad, las exigencias y los requisitos dedesempeño profesional que se imponen a hombres y mujeres en el mundo deltrabajo impiden una adecuada vida familiar y se convierten en factor de desigualdadpara las mujeres.Por esto, facilitar la conciliación de la vida laboral con las responsabilidades familiares,implica mejorar las condiciones del mercado de trabajo: no sólo las condicionesde empleo para las mujeres, sino también promover una nueva distribución de lasoportunidades para todos.El bienestar delas personas estáestrechamenterelacionado con lacalidad de su integraciónal mercado laboral.Es necesario generar condiciones que permitan a hombres y mujeres escogerdiferentes combinaciones de vida familiar y laboral remunerada. Esto, en distintosmomentos del ciclo de vida. Para ello, se requiere, por un lado, que las responsabilidadesfamiliares dejen de ser un factor de discriminación en el mercado laboral.También es necesario que se reconozca el cuidado como un derecho garantizadopor el Estado.Proteger la maternidad, paternidad y parentalidadEn general, la normativa y las políticas relativas a maternidad y responsabilidadesfamiliares se han inspirado en un modelo que focaliza en la mujer la tarea deconcordar el trabajo productivo con el reproductivo. Con esto, se refuerza suimagen como única cuidadora y su rol como fuerza de trabajo secundaria, lo cuales fuente de discriminación y acentúa las desventajas que ellas enfrentan en elmercado de trabajo.Se requiere un cambio de mirada que incorpore el concepto de parentalidad.Este se refiere al cuidado que ambos miembros de la pareja deben asumircon respecto a sus hijos e hijas (y posteriormente extender a sus padres ancianos).121