TRABAJO Y FAMILIA

TRABAJO Y FAMILIA: HACIA NUEVAS FORMAS DE CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD SOCIALsexos y tener en cuenta las necesidades de los distintos tipos de familia. Entre lasconsideraciones a tener presente se pueden mencionar:Servicios familiares:• Brindar servicios de cuidado infantil en los propios establecimientoscuando lo justifica la escala de personal; u optar por mecanismos dereembolso para facilitar el acceso de madres y padres trabajadores aservicios de cuidado ofrecidos por el mercado.• Promover la innovación y la cooperación entre las empresas en la organizaciónde servicios de cuidado.• Ampliar la gama de prestaciones e incluir en las políticas de conciliaciónla atención a la población adulta mayor, personas con algún tipo dediscapacidad o enfermedad.Organización del tiempo de trabajo:• Promover en el marco del diálogo social y la negociación colectiva, unareorganización del tiempo laboral a fin de facilitar la conciliación deltrabajo con la vida familiar. Estos arreglos deben considerar cinco criteriosque se interrelacionan: preservar la salud y seguridad de trabajadores ytrabajadoras; ser amigables con la familia; promover la equidad de género;aumentar la productividad y facilitar el control de los trabajadoressobre su horario laboral.• Apoyar la reorganización de los tiempos laborales en el marco deldiálogo social y la negociación colectiva proporcionando mayor flexibilidada los trabajadores para el cumplimiento de su jornada. Estono constituye un costo adicional y puede ponerse en marcha en todotipo de empresas.• Planificar con anticipación la definición de turnos y horarios de trabajo,a fin de que no interfieran con eventos importantes de la vidafamiliar.Organización del lugar de trabajo• Acordar en el marco de la negociación colectiva la adopción de mecanismosque den flexibilidad en el lugar de trabajo.• Desarrollar mecanismos que favorezcan la asignación de trabajadores enlocales próximos a su domicilio (en caso que la empresa tenga sucursales).Cuando las funciones lo permitan, facilitar la opción de combinar díasde trabajo en la empresa con otros en el domicilio, para los trabajadoresy trabajadoras.150