TRABAJO Y FAMILIA

CAPÍTULO IVCUADRO 3A lg u n a s m e d i da s d e o r g a n i z ac i ó n d e l t i e m p o d e t r a b a j oTipo de medida1. Duración de la jornada de trabajo2. Jornada diferida3. Salidas pactadas4. Combinación de jornadas en la empresa y en el hogar5. Pausas laborales sin goce de sueldoFormas de operarAumentar las opciones de jornada laboral para los trabajadoresde ambos sexos.Acordar flexibilización de horario, por ejemplo:• 1 día libre cada 3 días de trabajo• Trabajar hasta más tarde todos los días para salir los viernesmás temprano o para tener un viernes libre al mes• Adelantar el horario de entrada y salida• Cambiar horario de almuerzo por inicio de la jornadamás tarde o salida más temprano.• Establecimiento de cierta cantidad de horas mensualeso días anuales para fines personales• Programar con anticipación los sistemas de turnoPosibilidad de realizar parte de la jornada laboral en elhogar u otro lugar que no sea el lugar de trabajo (teletrabajo)Meses o años de permiso sin goce de sueldo para finespersonales6. Vacaciones distribuidas a lo largo del año Flexibilidad en el uso de los días de vacaciones7. Vacaciones adicionales a las legalesEstablecer días extras de vacaciones como premio eincentivorecuadro 38B u e n a s p r ác t i c a s i m p l e m e n ta da s e n l a s e m p r e s a s d e A m é r i c a L at i n a y e l C a r i b eAlgunas empresas de la región han implementado con buenos resultados, medidas que contribuyen a la conciliación dela vida familiar y laboral. Algunas de las más significativas son:• Política de trabajo de tiempo flexible: horario flexible, trabajo parcial, trabajo a distancia para empleados/as.• Política de permiso especial de maternidad y paternidad, que establece la posibilidad de trabajar a distanciadespués del nacimiento o adopción de un niño/a.• Permiso especial de ausencia sin y con goce de salario.• Licencias para la atención de emergencias relacionadas con los hijos/as de los empleados/as.• Centros para la realización de tareas escolares de los hijos/as de los empleados/as.• Programa de verano para los hijos/as de empleados/as quienes desempeñan sus labores en compañía de sushijos/as.• Apoyo a los empleados/as relacionado con los servicios para el cuidado de los hijos durante período de vacacionesescolares.• Servicios para empleados/as y familiares en las instalaciones de la empresa: tintorería, ópticas o compras enalmacenes de ropa.• Prestaciones: seguros de gastos médicos menores y mayores para los empleados/as, seguro de vida, campañasde salud, campañas de prevención de enfermedades para hombres y mujeres.• Sala de lactancia donde las nuevas madres pueden amamantar a sus hijos/as.• Grupos de discusión para identificar necesidades de conciliación y sugerir medidas a las empresas.151