TRABAJO Y FAMILIA

CAPÍTULO IVPor esto, las políticas de conciliación necesariamente han de abordar el problema dela informalidad y precariedad del trabajo. Tanto las empresas como los trabajadoresque desarrollan su actividad en la economía informal, padecen las inseguridadesque se derivan de la falta de normas justas y aplicables. Se hace necesario avanzaren diversos sentidos:Promover la regulación de las actividades informales:• Proporcionar los mecanismos necesarios para formalizar el trabajo yreforzar aquellos que permitan que los trabajadores y las trabajadorasaccedan a la seguridad social y a prestaciones sociales.• Revisar las políticas y la legislación a fin de reducir los costos ligadosal cumplimiento de la normativa para las micro y pequeñas empresas,incorporando en los paquetes de subsidios estímulos para el desarrollode medidas que apoyen la conciliación. Esto, para facilitar el desarrollode la actividad en la economía formal y elevar la productividad.Las políticasde conciliaciónnecesariamente han deabordar el problemade la informalidad yprecariedad del trabajo.Ampliar el alcance de las prestaciones sociales, no restringiéndolas a trabajadorescubiertos por la seguridad social, de modo de universalizar el derecho a hacer usode medidas de conciliación:• La universalización de los beneficios parentales beneficiará al sector másprecario. Por ello, se debe extender a los trabajadores y trabajadorasno asalariados y asalariados no registrados, la cobertura de licenciasmaternales y paternales, así como también de servicios de cuidado deniños, personas mayores, enfermos y personas con discapacidades.• Equiparar los derechos de las trabajadoras domésticas con el resto delos asalariados, incluyendo los derechos de maternidad.Fortalecer la institucionalidad laboralUn problema central para la conciliación entre vida laboral y familiar es el efectivocumplimiento de la normativa existente, de manera que los derechos consagradosen la ley sean efectivamente ejercidos. La administración del trabajo cumple eneste ámbito un papel crucial.Mejorar el ejercicio de los derechos al cuidado a través de un mayor cumplimientode la leyLas inspecciones laborales deben combatir el incumplimiento de la legislación endos sentidos: a través de la prevención y la fiscalización.129