Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

professioniste, più che raddoppiate: in dieci anni sono passate infatti da 120
mila a 288 mila. Una crescita più contenuta ma significativa c'è stata per le
socie di cooperative di produzione, che hanno oltrepassato le 70 mila unità.
Sono invece diminuite nettamente, e questa è l’altra faccia del cambiamento,
sia le lavoratrici in proprio che le coadiuvanti: le prime di oltre il 14% e le
seconde di oltre il 18%, per un totale di 240 mila lavoratrici indipendenti in
meno, sempre nell’arco di dieci anni.
L’immagine che si ricava è dunque quella di un mutamento interno al
lavoro autonomo, che ha interessato soprattutto la componente femminile e
che è caratterizzato dalla crescita dei profili ad alta professionalità, come
mostra appunto l’aumento delle donne nei ruoli imprenditoriali e nelle
professioni indipendenti più qualificate, a fronte di una loro riduzione netta
nelle attività autonome tradizionali, di tipo manuale e a basso contenuto
professionale.
La riduzione delle lavoratrici in proprio è concentrata infatti nel settore
agricolo, dove è più diffuso il lavoro manuale e poco qualificato: qui, nell’ultimo
decennio, il numero delle lavoratrici in proprio si è quasi dimezzato, così come
si è fortemente ridotta la presenza di coadiuvanti nelle aziende familiari, che
per lungo tempo avevano impersonato un tipico ruolo subalterno, in particolare
nel settore agricolo. Per contro, il netto aumento delle libere professioniste, cui
è associato un elevato livello di istruzione e di competenze, è quasi
interamente concentrato nel settore terziario, dove anche le imprenditrici sono
molte di più.
Il mutamento è più esteso e profondo di quanto i dati disponibili sulle
forze di lavoro Istat consentano di delineare, specie per il fatto che il lavoro -
non soltanto quello indipendente - costituisce un aggregato sempre meno
omogeneo e in continua trasformazione. Se il lavoro autonomo non aumenta
più, aumenta invece l’autonomia nel lavoro: all’innalzamento generale del
livello di istruzione e delle competenze viene infatti ricondotta un’ampia
diffusione di autonomia professionale tra i lavoratori, “indipendentemente dalla
subordinazione contrattuale” 156 .
Il grado più elevato di autonomia nell’ambito del lavoro dipendente è
certamente associato al ruolo di dirigente. Nell’ultimo decennio, in Italia, le
donne che ricoprono questo ruolo sono aumentate sensibilmente, anche se
meno delle imprenditrici (Graf. 1), ma ancora poco in proporzione alla forte
espansione dell’occupazione impiegatizia femminile, cresciuta nello stesso
periodo di oltre 563 mila unità. Dopo dieci anni, infatti, le dirigenti sono
soltanto 31 mila in più, essendo passate da 48 mila a 79 mila, con un
incremento che sfiora il 65% ma lascia tuttora su un livello assai basso la
quota di donne in questi ruoli. Ciò conferma che per le donne l’autonomia e le
responsabilità direttive rappresentano mete tuttora raggiungibili più attraverso
un percorso di lavoro indipendente che nell’ambito di una carriera aziendale.
Anche per questo, le persistenti difficoltà delle donne a raggiungere i vertici
delle gerarchie aziendali hanno sollecitato molti dibattiti e parecchie
156 A. Supiot, op. cit., pag.18.
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