Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

alla diffusione delle forme di lavoro atipiche. Ma classificare le occupazioni a
tempo parziale tra quelle non standard è decisamente fuorviante, perché nella
stragrande maggioranza dei casi queste occupazioni differiscono da quelle
considerate “tipiche” soltanto per l’orario ridotto. Si pensi che, dell’oltre mezzo
milione di occupazioni part-time create dal 1995 al 2003, ben tre quarti sono
normali rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato: una percentuale
addirittura superiore a quella delle 800 mila occupazioni aggiuntive a tempo
pieno (Tab. 6).
D’altronde, quella dei lavori "atipici" è una costruzione concettuale poco
utile perché comprende forme di lavoro molto differenti sia per le implicazioni
sulle condizioni dei lavoratori sia per le funzioni che svolgono per le imprese.
Meglio considerare una dimensione che distingue in modo più chiaro le
condizioni di impiego di un lavoratore: il suo grado di stabilità o di protezione
da parte delle norme giuridiche e contrattuali. Questa scelta si giustifica anche
perché nel corso del periodo considerato sono stati adottati provvedimenti
legislativi diretti a promuovere rapporti di lavoro instabili al fine di
incrementare l’occupazione: la riforma dell’apprendistato e dei contratti di
formazione lavoro e l’introduzione del lavoro interinale a fine 1997 e la riforma
dei contratti a tempo determinato a fine 2001.
Tab. 6 - Composizione per posizione lavorativa dell’aumento
di occupazione femminile 1995-2003 (valori percentuali)
Dipendenti
Permanenti Temporanei
Indipendenti Totale
v. a.
(in 000)
A tempo pieno 66,7 24,2 9,1 100,0 799
A tempo parziale 75,5 21,0 3,5 100,0 558
Totale 70,3 22,9 6,8 100,0 1.357
FONTE: ISTAT, INDAGINE SULLE FORZE DI LAVORO
Da questo punto di vista, la crescita dell’occupazione femminile dal 1995
al 2003 appare dovuta essenzialmente all’aumento di quella dipendente
permanente. Infatti, considerando le donne da 15 a 64 anni, il tasso di
occupazione dipendente a tempo indeterminato cresce di 5,3 punti percentuali
(dal 24,8% al 30,1%), mentre quello dipendente a tempo determinato cresce
soltanto di 1,5 punti percentuali (dal 2,5% al 4%) e quello indipendente
appena di 0,4 punti percentuali (dall’8,3% all’8,7%) 150 . Tuttavia, le differenze
per età sono importanti. Come mostra il Graf. 9, il contributo alla crescita dei
tassi di occupazione dei rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato
risulta particolarmente consistente per le donne da 40 a 60 anni: per quelle
oltre 45 anni si tratta per lo più di lavori a tempo pieno, mentre per quelle da
40 a 44 anni prevale il part-time.
150
Per poter distinguere questi tassi di occupazione per età è stato necessario ricorrere ai micro-dati
delle indagini sulle forze di lavoro.
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