Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

noto, e cioè che il mercato del lavoro italiano è caratterizzato da una
apprezzabile mobilità sebbene il maggior numero di casi si situi sulla diagonale
principale (contrassegnata dal carattere corsivo). In un quadro tutto sommato
abbastanza stabile, emergono dinamiche significative e non sempre al
margine, tant'è vero che nel triennio quasi 5 milioni di lavoratori hanno
cambiato posizione restando nel mercato del lavoro.
I più stabili sono ovviamente i dipendenti con contratto a tempo
indeterminato, ma lo sono anche gli indipendenti (o lavoratori autonomi): fra il
1998 e il 2001, l'85% dei primi e l'81% dei secondi è rimasto nella stessa
condizione, anche se non necessariamente nello stesso posto; percentuali
simili si trovano soltanto fra i pensionati e le casalinghe.
Dei pochi dipendenti stabili che cambiano tipo di rapporto, il 4,7% va in
pensione e il 2,9% passa al lavoro autonomo. Dietro quest'ultima scelta,
effettuata soprattutto da uomini tra i 25 e 39 anni, ci può essere sia il desiderio
di “mettersi in proprio”, magari portandosi appresso l'attività svolta in
precedenza, sia l'esigenza di intraprendere una nuova attività in seguito a
licenziamento o dimissioni.
Una quota piccola ma non irrilevante di lavoratori stabili (il 4,8%) cambia
in peggio, generalmente perché ha perso il posto e ha trovato soltanto un
impiego più precario. Si tratta di una situazione di discesa poiché la condizione
del 2001 è più svantaggiata di quella del 1998: per meno di metà consiste
infatti in un contratto a tempo determinato, e per il resto in un lavoro al nero o
nella disoccupazione, caso frequente specie fra i giovanissimi del Sud poco
istruiti.
Per quasi la metà dei dipendenti con contratto a tempo determinato si può
invece parlare di situazioni di ascesa, poiché a tre anni di distanza il loro
rapporto di lavoro è stato stabilizzato con il contratto a tempo indeterminato:
si tratta soprattutto di giovani tra i 25 e i 39 anni, con diploma o laurea,
residenti nel Centro-Nord. Tuttavia, un quarto dei lavoratori con contratti a
tempo determinato resta nello stesso tipo di rapporto. Negli altri casi, a fronte
di un 8,6% di lavoratori che escono dal mercato, si tratta di situazioni di
discesa poiché la condizione di precarietà si aggrava: l'8,2% è disoccupato
(caso più frequente tra le donne e nel Mezzogiorno), il 4,5% lavora in nero e il
3,8% si trova nel lavoro autonomo (ad esempio come collaboratore o con
partita Iva).
I pochissimi che nel 1998 avevano un contratto di formazione o di
apprendistato (0,7%) mostrano un tragitto molto simile a chi aveva un
contratto a termine: il 45% è in ascesa perché dopo tre anni è stato assunto
come dipendente con regolare contratto, a tempo indeterminato o
determinato. Soltanto il 16,3% rimane nella stessa condizione (per le
limitazioni temporali che regolano queste forme contrattuali); il 10,5% è
disoccupato; il 9,3% non ha un contratto di lavoro; l'8,1% ha optato per un
lavoro autonomo o di collaborazione. (Queste quote vanno però valutate con
cautela, data la scarsa numerosità campionaria del gruppo).
I lavoratori autonomi, la cui stabilità eguaglia quelli a tempo
indeterminato, nell'81% dei casi rimangono nella stessa condizione (che è più
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