Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

al 5,6% delle imprese); ai Centri pubblici per l’impiego (dal 5,2% al 3,7%); e
ad altri canali (dal 2,8% al 2,2%). Infine, è rimasto stabile il ricorso alle
Società di selezione e di intermediazione private e alle associazioni di categoria
(2,3%); e alla rete Internet (0,2%).
Passiamo ora alle prospettive per il 2005 dichiarate dalle imprese all’inizio
dell’anno e confrontate con il consuntivo 2004. Si prevede che il “passaparola”
subisca un netto ridimensionamento scendendo dal 63,6% al 47,9%, e che le
banche-dati aziendali registrino un ulteriore ma modesto incremento, passando
dal 20,8% al 23,1%, cosicché il 71% delle imprese continuerà a utilizzare
canali informali. Tutti i canali formali di ricerca del personale dovrebbero invece
essere utilizzati da un maggior numero di imprese. Eccoli in graduatoria
secondo gli incrementi delle quote: inserzioni dal 5,6 al 9,8%; Società di
somministrazione dall’1,4 al 4,1%; Centri pubblici dal 3,7 al 6,1%; Società di
selezione dal 2,3 al 4,1%; altri canali (fra cui comuni e università) dal 2,2 al
4,8%:Internet dallo 0,2 al1%.
Considerando poi anche il consuntivo 2003 i soli trend rilevabili nel
triennio 2003-2005 ci dicono che cala il “passaparola” mentre crescono le
banche-dati aziendali e soprattutto le Società di somministrazione, la cui quota
è minuscola ma la cui dinamica appare impetuosa. In sostanza, le imprese
sembrano ben disposte verso le novità ma non le hanno ancora sperimentate.
Esaminiamo ora le modalità d’impiego previste dalle imprese nelle
assunzioni del 2005. La maggiore novità è che la quota di impieghi a tempo
indeterminato scende al 49,9%: in sostanza, meno di metà dei posti offerti è
permanente. Il dato è inferiore di quasi 10 punti rispetto alle previsioni 2004,
quando gli impieghi a tempo indeterminato erano il 58,4% e, oltretutto,
risultavano in aumento rispetto alle previsioni 2003 (56,5%). Questo rilevante
spostamento si deve quasi tutto alla crescita delle assunzioni a termine: i
contratti a tempo determinato salgono infatti dal 29,2% al 37,9% del totale. Le
imprese prevedono che le assunzioni con contratto di apprendistato saliranno
dall'8,1 al 9%, e gli altri vari tipi di impiego flessibile dall'1,3% al 3,2%.
Considerando i settori, la perdita di posti a tempo indeterminato risulta
maggiore nei servizi, dove la loro quota dal 57,7 al 48,9%, e minore
nell'industria, dove la quota scende dal 59,4 al 51,6%. Considerando le zone,
la perdita risulta maggiore nelle imprese del Centro e del Nord-Est, dove la
quota di posti stabili scende rispettivamente al 46,8% e al 48%, e minore in
quelle del Nord-Ovest e del Sud-Isole, dove la quota resta superiore alla metà
(rispettivamente: 50,9% e 53%). Considerando le dimensioni, la perdita di
posti stabili risulta maggiore nelle medie imprese, dove la loro quota scende al
46%, e nelle piccole (48,6%) mentre risulta minore nelle grandi imprese
(50,6%), nelle micro-imprese (50,9%) e soprattutto in quelle medio-grandi
(56,4%).
Da che cosa dipende questo sensibile aumento di impieghi temporanei? Ha
sicuramente pesato la situazione economica, che ha indotto un minor numero
di imprenditori ad assumere in pianta stabile. E quanto può avere pesato la
riforma del mercato del lavoro? Il confronto fra i consuntivi 2003 e 2004
mostra innanzitutto che la quota di imprese con impieghi flessibili è salita
appena dal 43,1% al 44,5%, cioè è rimasta praticamente ferma. In generale,
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