Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

6. TRAGITTI PER POSIZIONE NEL LAVORO, ORARIO E REDDITO
Vediamo ora la distribuzione dei tre tipi secondo il ruolo ricoperto nelle
organizzazioni, un dato presente soltanto per i dipendenti (Tab. 9). L'evidenza
che spicca ma non sorprende è questa: i lavoratori stabili hanno uno status
migliore che li porta a ricoprire ruoli di supervisore o intermediario con
maggiore frequenza degli altri. Questo è più diffuso fra chi proviene dal lavoro
autonomo, dove si trova il 19% dei supervisori (dato da valutare con cautela
per la scarsa numerosità). Fra i lavoratori in ascesa e fra quelli in discesa c'è
invece un minor numero di supervisori; probabilmente perché si tratta di
soggetti più giovani. Non stupisce poi che non abbia ruoli di supervisione la
quasi totalità di coloro i quali restano in una condizione di marginalità o
rientrano nel mercato del lavoro.
Tab. 9 - Tragitti 1998-2001 per posizione nel lavoro
Supervisore
Intermediari
o
Non
supervisor
e
Totale
Stessa condiz. di lavoro dipendente 10,5 16,3 73,2 100,0
Permanenza marginalità lavorativa 5,7* 94,3 100,0
Ascesa 4,4 8,8 86,8 100,0
Deflusso da lavoro autonomo 18,7* 18,7* 62,6 100,0
Discesa 6,1* 12,1* 81,8 100,0
Rientro nel mercato del lavoro 3,0* 6,1* 90,9 100,0
Totale 9,2 14,5 76,3 100,0
FONTE: ELABORAZIONI CNEL SU DATI ISTAT, PANEL EUROPEO SULLE FAMIGLIE
La Tab. 10 analizza invece il tipo di orario effettuato da chi lavora,
mostrando che i lavori part-time vengono svolti soprattutto dai lavoratori in
ascesa. I lavoratori autonomi - sia quelli stabili che di recente afflusso -
lavorano più ore, con punte di 47 alla settimana, mentre i lavoratori stabili con
impiego alle dipendenze lavorano in media 38 ore alla settimana, anche se
questa durata risulta molto variabile (infatti hanno il coefficiente di variazione
più alto). Gli orari più brevi, inferiori alle 10 ore settimanali, sono più diffusi fra
i lavoratori in discesa, fra chi permane in condizioni di marginalità, fra chi
rientra nel mercato, e anche fra chi ne è uscito ma svolge qualche ora di
lavoro. L'orario corto esprime in tal modo una effettiva posizione marginale.
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