Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro - Formez

6,1% della popolazione attiva), sia perché la sicurezza del lavoro dipendente,
guadagnata o perduta che sia, viene scambiata con l'autonomia e le libertà del
lavoro autonomo, sia per la complessità dell'aggregato lavoro autonomo, che
nel periodo 1998-2001 comprendeva ancora quello di "seconda generazione",
composto da partite Iva e da collaboratori 254 .
Pertanto possiamo considerare questo come un gruppo di ascesa-discesa,
e distinguere al suo interno fra situazioni di sicura ascesa, come l'afflusso al
lavoro autonomo da altre condizioni (disoccupati, coadiuvanti, lavoratori in
nero), e situazioni più ambivalenti, come l'afflusso al lavoro autonomo dal
lavoro dipendente o il deflusso dal lavoro autonomo verso quello dipendente.
Vi sono infine: coloro che rientrano nel mercato del lavoro (1,4% del
campione e 2,4% della popolazione attiva); coloro che ne escono per
pensionamento o altri motivi (5%); e coloro che rimangono fuori dal mercato
del lavoro in tutto il periodo considerato (42,9%).
4. I TRAGITTI PER SESSO, ETÀ, TITOLO DI STUDIO E ZONA
Gli incroci con le variabili strutturali, a cominciare dal sesso, consentono di
delineare più in dettaglio le caratteristiche dei sei tipi (Tab. 3). È interessante
notare preliminarmente che nel gruppo dei dipendenti in condizioni di stabilità,
così come in quello dei lavoratori in ascesa, non vi sono differenze tra uomini e
donne.
Tra gli autonomi stabili sono invece prevalenti gli uomini (di cui
costituiscono il 78%, rispetto al 60% del totale), mentre tra i lavoratori che
restano in condizioni di marginalità e tra i quelli in discesa le donne sono un po’
più frequenti rispetto alla media (rispettivamente 46% e 43%, rispetto alla
media del 40%). Inoltre le donne sono molto più numerose sia tra chi rientra
nel mercato del lavoro sia tra chi ne esce per motivi diversi dal pensionamento.
L'analisi per età (Tab. 4) mostra che la stabilità di lavoro è caratteristica
soprattutto delle fasce centrali: quasi metà dei dipendenti e degli autonomi
stabili ha tra 40 e 54 anni, mentre questa classe è soltanto il 35% del totale.
La permanenza nella marginalità e la discesa sono invece diffuse tra i giovani
fra i 15 e i 24 anni, che sono poco più del 20%, mentre sul totale sono soltanto
l’8,3%. Marginalità e discesa diventano residuali oltre i 40 anni.
Anche le ascese riguardano quasi esclusivamente i giovani: più di metà
riguarda 24-39enni e poco meno di un terzo 15-25enni. Le situazioni di ascesadiscesa
sono prevalenti tra i lavoratori tra i 25 e i 39 anni, così come le
transizioni da fuori a dentro il mercato del lavoro. Le uscite per motivi diversi
dal pensionamento interessano sia i lavoratori con meno di 25 anni sia quelli
con più di 55 anni.
254
Secondo i dati del Censimento 2001, i collaboratori coordinati e continuativi erano 827 mila, cioè il 4%
di tutti gli occupati dalle imprese italiane. I dati della nuova indagine continua sulle forze di lavoro
hanno ridimensionato queste grandezze.
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