Il Giardino si riproduce - Studio Staff RU

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101 Capitolo 3 1981-1990 Testimonianza di Gianluca Biggio Psicologo e Psicanalista-Insegna Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università della Tuscia, Viterbo. Conobbi lo Studio Staff nella metà degli anni Settanta. Frequentavo i primi ed entusiastici corsi di Psicologia a Roma quando un signore giovane e magro - ed un po’ intellettuale come allora andava di moda - affiliato all’Università, mi propose di venire a lavorare presso questa struttura. Il mio ideale giovanile era di diventare uno psicologo clinico e quella “cosa strana” che mi pareva la Psicologia applicata al lavoro non la capivo bene… e poi molti dicevano che era un lavoro a favore “dei padroni ”. Mi colpì, però, un ragionamento fattomi da quel signore magro e perseverante che si faceva chiamare “Beppe”, un ragionamento logico e stringente sulla chiarezza del ruolo professionale dello psicologo del lavoro e sulla funzione strategica, nel bene e nel male, di quella disciplina all’interno della società. Sentivo, nelle sue parole, una serietà che non ritrovavo invece nei discorsi apparentemente più nobili di tanti aspiranti intellettuali che allora circolavano un po’ dovunque. Nel pubblico, inoltre, vedevo già i segni di una confusa burocratizzazione della professione. Credo che decisi di cambiare, seppure in maniera non definitiva, il mio progetto clinico perché sentii nello Studio Staff la modernità che iniziava ad affacciarsi nella società. Gli anni che seguirono e che passai presso lo Studio Staff - più o meno dal ‘78 allo ’83 - furono intensi, interessanti sul piano sia professionale sia esistenziale. Silvano era un grande padre ma anche uno “stregone buono” o meglio un guru; tutti sentivano che lui aveva delle intuizioni importanti e sapeva “come fare”. Molti nelle grande aziende si affidavano a lui e gli chiedevano risposte a problemi strutturali importanti e pre-epocali, come la fine del protezionismo statale che iniziava a profilarsi all’orizzonte e che Silvano aveva intuito. Silvano e lo studio applicavano la Psicologia del Lavoro; ne rappresentavano in qualche modo, insieme a pochi altri, la storia in Italia. Anna Rosa, una signora elegante e attiva che aveva visto cose importanti in Inghilterra, come il mitico Tavistock Institute e altro, portava un tocco di internazionalità insieme ad una ulteriore apertura culturale. Lo Studio era anche un osservatorio sociale ed un luogo di discussioni; Emanuele, selezionatore e filosofo, dedito con certosina e solitaria operosità al lavoro, amava però riflettere su quanto vedevamo attraverso l’osservatorio antropologico culturale costituito dalle selezioni, da tutte quelle persone che si spostavano da una parte all’altra in cerca di soldi, sviluppo e un imponderabile anelito verso qualcosa che si cercava di capire. Ci si confrontava anche con i colleghi giovani, sia interni che esterni, con curiosità ed una certa passione per il “mestiere”. Lo Studio Staff è stato per me come una bottega rinascimentale dove si praticavano le arti; praticandole le si imparava. Veri artigiani e veri apprendisti da cui ho appreso molto ed ai quali sono grato. Mi allontanai dallo Studio poco dopo i trent’anni, nel modo in cui può fare un giovane che non può sottrarsi all’onda del nuovo. Nella maturità, forse, puoi valutare se entrare dentro o stare a lato del nuovo, ma da giovane talora è difficile sottrarsi. Vidi, così, da dentro la nuova era della nascente liberalizzazione, che rimase poi relativamente incompiuta all’ombra dell’assetto oligopolistico della struttura produttiva nazionale. Negli anni che seguirono si videro la commercializzazione e la serializzazione della consulenza e della formazione; sempre meno maestri e sempre più pacchetti somministrati all’insegna di
Studio Staff: quaranta anni di consulenze in un’Italia che cambia una anonima ottimizzazione, da risorse sempre meno esperte. Il consulente, da saggio e colto consigliere di azienda, si è trasformato in qualcosa d’altro. Ma lo Studio Staff è fra quelle strutture che hanno saputo mantenere la dignità e l’etica della professione anche di fronte alla riduzione di mercato e margini di profitto. Credo che oggi e in futuro, di fronte alla crisi della gestione delle risorse umane nella attuale incertezza socioeconomica, ci sia bisogno di luoghi come lo Studio Staff che sappiano riflettere e dare delle risposte non superficiali ai problemi organizzativi. Questo è un racconto, una testimonianza affettuosa. Tante altre cose si potrebbero dire, e comunque: tanti auguri Studio Staff! Gianluca Biggio 102
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