Il Giardino si riproduce - Studio Staff RU

More documents

Recommendations

Info

131 Capitolo 3 1981-1990 Il carattere volubile della domanda richiede la specializzazione flessibile della produzione. E tanto altro ancora si dovrebbe dire sui processi di valorizzazione, sulla erraticità della produzione. La fragilità che ne consegue per il lavoratore, lo status di perenne provvisorietà hanno a che fare con la crisi di identità di soggetti che si trovano a vivere in una società liquida, per dirla con Baumann. Mi piacerebbe che Studio Staff prendesse la parola come allora. A Studio Staff la prossima ricerca! Raffaella Baraldi
Studio Staff: quaranta anni di consulenze in un’Italia che cambia Testimonianza di Federico Cilia Già Dirigente ENI. Responsabile per le Risorse Umane CARBOSULCIS Quando, a metà degli anni ottanta, fu affidato all’ENI il progetto di riattivazione delle miniere di carbone del Sulcis, il primo problema da affrontare fu quello di organizzare l’assunzione del personale (che a fine progetto era previsto in 1.200 unità): ebbe inizio allora la collaborazione tra Studio Staff e Carbosulcis. Studio Staff vantava già precedenti interventi nel Gruppo, ma questa volta chiedevamo qualcosa di particolare: bisognava mettere a punto una metodologia specifica per selezionare personale destinato ad operare in una realtà industriale tutta da costruire, di cui si era persa da decenni esperienza, cultura, e che non aveva modelli di riferimento. L’attenzione dei Sindacati, del mondo politico e delle popolazioni del territorio rendevano questa partenza estremamente delicata. Studio Staff ci diede allora la prima dimostrazione di quanto professionalità e fantasia potessero ben coniugarsi se intelligentemente guidate: in un tempo abbastanza breve fu messa a punto una metodologia articolata tra test e prove psicoattitudinali che venne quindi utilizzata dallo stesso Studio Staff e Carbosulcis per procedere alla selezione di circa ottocento dei duemila candidati esaminati e che non solo non diede luogo a nessuna contestazione - cosa già di per sé rimarchevole - ma ebbe anche espressi riconoscimenti positivi. Il primo passo era stato fatto, ma questa prima esperienza aveva messo in risalto tutti gli aspetti negativi della situazione: il vuoto della cultura aziendale era terreno di scontro tra quelle delle due Società di Consulenza tecnica che affiancavano Carbosulcis: la cultura mineraria francese e quella tedesca (molto diverse tra loro) cercavano di prevalere l’una sull’altra creando incertezze, squilibri e confusione. Per buon peso si aggiungeva la particolare esperienza del vicino settore delle miniere di piombo e zinco - tecnologicamente diverse da quelle carbonifere - da cui provenivano alcuni dei quadri intermedi. Ancora una volta si pensò di affidare a Studio Staff – ormai di casa – un progetto di analisi e di intervento che affrontasse questi problemi e ne favorisse il superamento. Silvano Del Lungo e i suoi Collaboratori e Collaboratrici (di cui non cito i nomi perché non vorrei scordarne nessuno) si misero al lavoro: si analizzarono situazioni, contesti, comportamenti, si colsero peculiarità, si evidenziarono carenze e punti di forza sia delle strutture che dei ruoli. I risultati di queste analisi furono illustrati alla Dirigenza, ai Quadri aziendali e alle Organizzazioni Sindacali e con essi commentati e alla fine si tracciarono alcune linee di intervento. E’ in questo contesto che vennero affidati a Studio Staff l’organizzazione e lo svolgimento di una lunga serie di seminari residenziali che interessarono tutti i Quadri e si introdusse l’abitudine di incontri periodici di verifica del progetto. E così, mentre sul versante della formazione si manifestavano le capacità organizzative e manageriali di Studio Staff, l’intento di approfondimento culturale di questo fenomeno di “resurrezione industriale” -che stava tanto a cuore a Silvano Del Lungo- fu oggetto di una serie di esperienze di studio che trovarono collocazione e diffusione in sede di Comunità Europea. Questa lunga e sempre stimolante collaborazione trovò naturale sviluppo nell’incarico affidato a Studio Staff di realizzare il progetto per un nuovo sistema di controllo di gestione. 132
Page 2:
Studio Staff Quaranta anni di consu
Page 5 and 6:
PREMESSA NOTA METODOLOGICA INDICE C
Page 7 and 8:
CAPITOLO 5 - PERIODO: 2001 E OLTRE:
Page 9 and 10:
Studio Staff: quaranta anni di cons
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88: Studio Staff: quaranta anni di cons
Page 137: Studio Staff: quaranta anni di cons
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240:
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
Page 245 and 246:
Page 247 and 248:
Page 249 and 250:
Page 251 and 252:
Page 253 and 254:
Page 255 and 256:
Page 257 and 258:
Page 259 and 260:
Page 261 and 262:
Page 263 and 264:
Page 265 and 266:
Page 267 and 268:
Page 269 and 270:
Page 271 and 272:
Page 273 and 274:
Page 275 and 276:
Page 277 and 278:
Page 279 and 280:
Page 281 and 282:
Page 283 and 284:
Page 285 and 286:
Page 287 and 288:
Page 289 and 290:
Page 291 and 292:
Page 293 and 294:
Page 295 and 296:
Page 297 and 298:
Page 299 and 300:
Page 301 and 302:
Page 303 and 304:
Page 305 and 306:
Page 307 and 308:
Page 309 and 310:
Page 311 and 312:
Page 313 and 314:
Page 315 and 316:
show all

Il Giardino si riproduce - Studio Staff RU

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?