Il Giardino si riproduce - Studio Staff RU

Studio Staff: quaranta anni di consulenze in un’Italia che cambia
Testimonianza di Gennaro Gatta
Direttore CIESSEPI-Società di Consulenza per lo Sviluppo della Produttività
Gennaro Gatta e lo studio staff: un collegamento lungo più di 40 anni
Negli anni 60, particolarmente per un giovane al primo impiego, entrare a far parte
dell’Alitalia era considerato un privilegio, un po’ per il mito che in quel periodo
rappresentava il viaggio aereo, ma anche per il fatto che i dipendenti potevano usufruire di
un viaggio aereo gratuito ogni anno per qualsiasi paese del mondo per tutto il nucleo
familiare.
Ma a fronte di questo beneficio l’aspetto economico, per tutti quelli come me
monoreddito e con famiglia a carico, rappresentava un grosso problema.
Così con una certa dose di coraggio decisi di parlarne con il mio direttore con il quale
avevo un ottimo rapporto personale. Gli feci presente le difficoltà oggettive che stavo
attraversando chiedendogli se intravedeva qualche possibilità per incrementare il mio
reddito visto che nel settore in cui operavo non erano previsti straordinari.
Il direttore mostrò molta comprensione e sensibilità e mi fece inserire nel team dei
funzionari che il sabato e la domenica illustravano agli studenti le attrezzature tecniche
Alitalia dell’aeroporto.
Ma l’aspetto più sorprendente fu che dopo un po’ di tempo mi convocò nel suo
ufficio per comunicarmi che potevo contattare il Dott. Del Lungo dello Studio Staff per
verificare se sussistevano possibilità di collaborazione ovviamente dopo l’orario di lavoro.
Questo fu il mio primo contatto con lo Studio Staff. Mi fu affidata una analisi
statistica che riguardava il fenomeno dell’assenteismo in una fabbrica di confezionamento
camicie dove lavoravano oltre 2000 operaie. L’obiettivo era quello di rilevare in quale linea
di produzione e quale tipologia di lavoratrici superavano il tasso medio di assenteismo. Il
lavoro fu lungo e complesso e mi impegnò per molto tempo compresi numerosi fine
settimana.. Il risultato della mia collaborazione fu valutato positivamente e a questo lavoro
ne seguirono altri.
Intanto il mio percorso professionale in Alitalia continuava a progredire, avevo
raggiunto la massima categoria impiegatizia ma il mio obiettivo era il passaggio alla
Dirigenza e questo traguardo in Alitalia risultava molto difficile ed il tempo di attesa per
quanto riguardavano la mia posizione era di almeno due anni.
All’epoca avevo quasi 35 anni e due anni, peraltro senza alcuna certezza,
rappresentavano per me un tempo troppo lungo. Così cominciai ad esaminare gli annunci di
ricerca di personale qualificato nell’area delle Risorse Umane. Uno di questi colpì la mia
attenzione e fantasia particolarmente per il livello retributivo prospettato che era
esattamente il doppio di quanto percepivo in Alitalia. Preparai un dettagliato curriculum e
lo spedii alla società di consulenza che curava la selezione.
Inaspettatamente dopo circa un mese fui invitato ad un colloquio nel corso del
quale rilevai un notevole interesse per la mia esperienza professionale. La società, a me
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