Il Giardino si riproduce - Studio Staff RU

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Capitolo 4 1991-2000
Scoprimmo che il problema non era di tipo economico o di sviluppo carriera, ma
derivava dal rapporto col contenuto del lavoro assegnato, spesso diverso da quello atteso e
non sempre in linea con le attitudini personali.
Con tre efficaci immagini Silvano sintetizzò i profili riscontrati nei giovani che
permise di definirli come “ecologisti”, “professional”, “carrieristi” e cioè, nell’ordine,
persone per le quali il lavoro è importante ma non è tutto perché necessitano di tempo per
coltivare altri interessi nella vita privata; persone innamorate del lavoro affidato che
chiedono all’azienda mezzi e tecnologie per eseguirlo al meglio ed essere valutati sui
risultati;persone che puntano tutto sulla crescita nella gerarchia e sul potere che ne
deriva,che entrano per primi ed escono per ultimi ed aspirano ad avere l’ufficio accanto a
quello del loro capo per farsi notare ed incontrarlo spesso.
Capimmo allora che se ad un ecologista affidi un incarico che richiede molte
prestazioni straordinarie, ad un professional attività operative senza spessore tecnico
scientifico e poca autonomia ed ad un carrierista ruoli da specialista senza possibilità di
mettersi in vetrina, viene fuori un malessere che può portare alla disaffezione, fino alle
dimissioni.
A tutto questo ho pensato raccogliendo l’invito di Silvano Del Lungo e forse
l’incontro con lui ed il suo stile di lavoro, oltre che con la sua società a cui auguro altre
ricorrenze da festeggiare, non sono estranee alla scelta che quindici anni or sono mi portò
alla consulenza aziendale dopo oltre un trentennio di onorata carriera nella gerarchia
aziendale.
Francesco Gallotta