Chronische zorgbehoeften bij personen met een NAH - KCE
Chronische zorgbehoeften bij personen met een NAH - KCE
Chronische zorgbehoeften bij personen met een NAH - KCE
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
170 <strong>NAH</strong> <strong>KCE</strong> reports 51<br />
ZORGZWAARTE VOOR DE AFDELING<br />
In kleine instellingen of instellingen <strong>met</strong> <strong>een</strong> erkenning voor mentale stoornissen speelt de<br />
algemene fysieke conditie <strong>een</strong> rol <strong>bij</strong> de opnameprocedure. Sterk verpleegtechnische taken<br />
zoals decubitusverzorging of tracheacanule zorg of <strong>bij</strong>voorbeeld verlamming kunnen de<br />
zorgzwaarte, hier uitgedrukt in tijd te besteden aan <strong>een</strong> persoon, van <strong>een</strong> kandidaat<br />
verhogen. In kleinere instellingen worden deze <strong>personen</strong> soms (tijdelijk) niet opgenomen<br />
omdat de zorglast voor het personeel te zwaar is.<br />
Er wordt in RVT’s (zelfs diegene die relatief veel <strong>personen</strong> <strong>met</strong> <strong>NAH</strong> opvangen) op gewezen<br />
dat de totale mix van de zorgzwaarte van patiënten zeker mee moet genomen <strong>bij</strong> de<br />
beslissingen. Werklast voor <strong>een</strong> dienst of afdeling correleert namelijk <strong>met</strong> de mix van<br />
zorgzwaarte van de patiënten<br />
In alle types instellingen wordt gesteld dat er moet gestreefd worden naar <strong>een</strong> “goede mix”<br />
van patiënten op de afdeling. Daarin speelt zowel het perspectief van de groep, maar vooral<br />
de impact voor de werklast van het personeel. In <strong>een</strong> aantal interviews <strong>met</strong> diensthoofden<br />
speelt daar<strong>bij</strong> het zoeken naar <strong>een</strong> evenwicht voor de verschillende professionele groepen:<br />
de aard van het werk van <strong>een</strong> kinesist of ergotherapeut werkt soms <strong>een</strong> andere<br />
werkbelasting in de hand (<strong>bij</strong>v. gedragsstoornissen) dan voor de verpleegkundigen die<br />
continu geconfronteerd zijn <strong>met</strong> het probleem. Dus het zoeken naar <strong>een</strong> evenwicht op de<br />
afdeling speelt zeker <strong>een</strong> rol in het beslissingsproces.<br />
7.4.5.3 CULTUUR EN STRATEGIE<br />
In sommige VF instellingen bepaalt het doorlopen van <strong>een</strong> proefperiode of de persoon in<br />
aanmerking komt om opgenomen te worden. De proefperiode of stage heeft <strong>een</strong> dubbel<br />
karakter. Ten eerste dient het om de kandidaat kennis te laten maken <strong>met</strong> het centrum. Ten<br />
tweede kan men na gaan of de kandidaat past in de visie van het centrum en de leefgroepen.<br />
Indien de persoon te kennen geeft dat hij zich niet kan vinden in de visie van het centrum of<br />
niet past binnen de leefgroepen, dan wordt er g<strong>een</strong> opnameprocedure gestart.<br />
Bij de revalidatie-instellingen is het primaire criterium over het algem<strong>een</strong> <strong>een</strong> inschatting van<br />
de mate van “baat” dat <strong>een</strong> patiënt zal hebben <strong>bij</strong> <strong>een</strong> multidisciplinaire revalidatie. In de<br />
meeste revalidatie-instellingen is dat <strong>een</strong> klinische inschatting. In één instelling wordt<br />
expliciet gezegd dat de inschatting gemaakt wordt van de mate waarin de volwassenen<br />
opnieuw revalideerbaar zijn om in <strong>een</strong> thuisomgeving te kunnen functioneren. De motivatie<br />
en de wil van de familie kan daar <strong>een</strong> zeer belangrijk element in zijn. Daar staat <strong>een</strong> andere<br />
instelling tegenover die zegt dat ze post-acuut tracht op te vangen wat op te vangen valt. Dit<br />
centrum neemt <strong>bij</strong>na ieder<strong>een</strong> die zich aanmeldt op, vooral vanuit de overweging dat er<br />
anders teveel mensen tussen de mazen van het net zouden vallen tussen de acute<br />
voorziening en de chronische opvang. Er wordt ook op gewezen dat andere revalidatieinstellingen<br />
“teren” op dit gegeven en <strong>een</strong> selectief opnamebeleid voeren.<br />
7.4.5.4 NETWERKEN VAN ORGANISATIES<br />
FORMELE NETWERKEN<br />
Naar formele, gesloten en als dusdanig te identificeren netwerken wordt in g<strong>een</strong> van de<br />
gesprekken verwezen. In 1 provincie hebben de VF instellingen zich regionaal gegroepeerd in<br />
<strong>een</strong> overlegnetwerk. Indien <strong>een</strong> persoon binnen deze regio zich aanmeldt voor opname,<br />
wordt het dossier besproken op dat overleg en komt de persoon op de wachtlijst te staan<br />
van de instelling die volgens het netwerk het meest geschikt is. Op die manier moet g<strong>een</strong><br />
aanmelding gebeuren op verschillende wachtlijsten.<br />
INFORMELE NETWERKEN<br />
Informele netwerken tussen voorzieningen drukken zeker <strong>een</strong> stempel op het traject van<br />
<strong>een</strong> patiënt. Die informele netwerken worden het meest aangehaald in de fase tussen acuut