MENADŽMENT - Seminarski-Diplomski.Rs

Primeri za osnovne potrebe u radnom okruženju
Potrebe za samoaktualizacijom
Ispunjenje sobom, mogućnosti za napredovanjem, razvojem i kreativnošću
Prokter & Gembl (Procter & Gamble) svojom unutrašnjom politikom pruža zaposlenima
šansu da se razvijaju. Menadžer za ljudske resurse Kerol Tatl (Carol Tuttle) unapređena je
7 puta za 22 godine. Radila je u marketingu, odeljenju za regrutovanje, provela 6 godina u
Venecueli. „Uvek je izazovno, uvek uzbudljivo. Mislim da se nikada nisam dosađivala ni pet
minuta“, rekla je Kerol.
Potrebe za poštovanjem
Priznavanje i razumevanje od strane drugih
Preduzetnik Kendis Brajan (Candace Bryan), izvršni direktor fime Kendle, koja projektuje
testove za lekove, ima foto galeriju svojih 288 zaposlenih u njihovim omiljenim aktivnostima
van posla, od ronjenja do čuvanja unučića. Odavanje priznanja zaposlenima jača njihov moral
i pomaže Brajanovoj da postane pravi supervizor za perspektivne zaposlene.
Potrebe za pripadanjem
Prihvatanje od ostalih zaposlenih
Firma Valassis Communications, koja se bavi štampanjem kupona koji izlaze u novinama,
svojim zaposlenima šalje memorandum kojim predstavlja novozaposlenog. Nakon toga zaposleni,
uključujući i predsednika kompanije, pišu poruke dobrodošlice novozaposlenom. „Svog
prvog radnog dana ste toliko nervozni i osećate se neprijatno, da takve poruke zaista puno
znače i učine da se osećate ugodno“, rekao je jedan novozaposleni u kompaniji.
Potrebe za sigurnošću
Zaštita od štete, beneficije zaposlenih
Kompanija koja se bavi pravljenjem kompjuterskih softvera SAS Institute smatra da su
zdravi zaposleni pravi zaposleni. Dva lekara i deset medicinskih sestara čine osoblje medicinskog
centra, gde zaposleni i njihove porodice mogu dobiti besplatne konsultacije, lekarske
preglede, prvu pomoć i mnoge druge zdravstvene usluge i programe.
Fiziološke potrebe
Plata i radno okruženje
Grenit Rok (Granite Rock), kompanija koja se bavi prevozom kamena i peska, kao i
vađenjem kamena i šljunka iz kamenoloma, zaposlenima koji tek počinju da rade plaća 15.90$
po satu, ali im daje mogućnost da postanu „job owner“ ili „improvement champion“ i da zarade
osnovnu platu od 29.50$ po satu.
(Preuzeto iz L. E. Boone, D. L. Kurtz, Contemporary Business 2000, Harcourt College Publishers,
str. 312.)
Motivacija
355