13.02.2015 Views

MENADŽMENT - Seminarski-Diplomski.Rs

MENADŽMENT - Seminarski-Diplomski.Rs

MENADŽMENT - Seminarski-Diplomski.Rs

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Jezgro kompetentnosti nije „stavka aktive” u knjigovodstvenom smislu. Jezgro<br />

kompetentnosti se ne vidi u bilansu preduzeća. Fabrika, distributivni kanal, marka<br />

ili patent ne čine „jezgro kompetentnosti”. To su pre stvari nego sposobnosti. Sposobnost<br />

da se upravlja: fabrikom (npr. Tojotina „Lean” proizvodnja), distributivnim<br />

kanalom (npr. Vol-Martova logistika), markom (npr. reklama Koka-Kole) ili intelektualnom<br />

imovinom (npr. Motorolina sposobnost da zaštiti i iskoristi svoj portfelj<br />

patenata), može da predstavlja jezgro kompetentnosti. 14<br />

Suprotno fizičkoj, tj. realnoj aktivi preduzeća, kompetentnost ne podleže<br />

„trošenju”, iako jezgro kompetentnosti može vremenom da izgubi svoju vrednost.<br />

Jezgro kompetentnosti čini izvor za konkurentsku prednost i daje vrednost i koristi<br />

za kupca. Svako jezgro kompetentnosti predstavlja odlučujući faktor uspeha, ali svaki<br />

faktor uspeha nije jezgro kompetentnosti. Preduzeće može da poseduje ugovor<br />

o licencama, koji će mu obezbediti pristup određenoj tehnologiji, ali je to primer<br />

takmičarske prednosti i faktora uspeha, a ne jezgra kompetentnosti. Jezgro kompetentnosti<br />

ne znači isto što i vertikalna integracija. Koncept jezgra kompetentnosti ne<br />

podrazumeva da sve ono što preduzeće prodaje mora samo i da proizvede. Primera<br />

radi, Kenon (Canon) tačno zna gde se nalaze njegova jezgra kompetentnosti, pa ipak<br />

dokupljuje više od 75% komponenata za svoje kopirne aparate.<br />

3.<br />

SUŠTINA KONCEPTA MENADŽMENTA<br />

ZNANJA (KNOWLEDGE MANAGEMENT)<br />

Informacije i znanje su termonuklearna<br />

konkurentska oružja našeg doba.<br />

Tomas A. Stewart<br />

Jedina konkurentska prednost je sposobnost da se<br />

uči i da se menja.<br />

Michael E. Porter<br />

Sposobnost kompanije da uči i da naučeno brzo<br />

pretvori u akciju, najveća je prednost koju ona može da<br />

poseduje.<br />

Jack Welch<br />

Sasvim je sigurno da sposobnost neke organizacije da uči i da se menja, da uči<br />

brže od drugih i da naučeno brzo pretvori u akciju, predstavlja najveću prednost<br />

koju ona može da poseduje. Savremene organizacije treba da budu usmerene ka procesima,<br />

a svi poslovni procesi da se posmatraju kao procesi znanja.<br />

Novi koncepti i pristupi u menadžmentu<br />

499

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!