MENADŽMENT - Seminarski-Diplomski.Rs

Mnoštvo različitih razloga zbog koji pojedinci pristupaju grupama može se svrstati
u četiri kategorije:
1. interpersonalna privlačnost (prijatelji u grupi),
2. zajednički zadatak (ljudi se okupljaju da bi lakše obavili zadatak),
3. sâma interakcija (volimo da se družimo, da upoznajemo nove ljude),
4. nagrada ili priznanje (spoljašnja priznanja, pohvale, novčane nagrade).
Interpersonalna privlačnost nam govori o potrebi ljudi da ostvare bliske i intimne
odnose sa drugim ljudima. Ljudi ne vole da se osećaju kao stranci među drugima.
Oni imaju potrebu da budu prihvaćeni, da razmenjuju osećanja i razmišljanja sa
drugima, da osete sigurnost koju pruža boravak među bliskim i voljenim osobama.
Drugim rečima, unutar grupa ljudi teže da steknu prijatelje, a isto tako prijatelji mogu
da nas uvedu u grupe kojima oni pripadaju.
Zajednički zadatak je jedan od razloga zašto se ljudi okupljaju u grupe. Primer
predstavlja okupljanje izabranih fudbalera da bi igrali u reprezentaciji na svetskom
prvenstvu. Zaposliti se u nekoj organizaciji znači prihvatiti zajednički zadatak koji
ima organizacija i raditi na njegovom ostvarivanju. Često ljudi biraju zanimanje na
osnovu svojih interesovanja. Raditi posao koji volimo je želja većine ljudi. To nas
udružuje sa drugim ljudima istih ili sličnih interesovanja i spaja nas u odnosu na
zajednički zadatak.
Sâma interakcija je snažan motiv za pristupanje grupama. Ljudi imaju izraženu
potrebu za druženjem i ne vole kad su sami. Dobar primer predstavlja učlanjivanje
u planinarsko društvo jer na organizovanim izletima i sastancima ljudi imaju
mogućnost da se druže, upoznaju nove ljude, razmenjuju sa njima svoja iskustva,
doživljaje, razmišljanja.
Nagrade i priznanja su takođe motiv za pristupanje određenim grupama. Na
primer, profesionalni sportisti teže osvajanju nagrada i priznanja. Zbog takvih težnji
mnoge organizacije su uvele različite sisteme nagrađivanja i priznanja kako bi motivisali
zaposlene na bolje radne rezultate. U pozadini stoji potreba za samopotvrđivanjem,
potreba za postignućem i sl.
1.2. Radne grupe ili timovi
Najznačajnije grupe u organizacijama su radne grupe ili timovi. Timovi se formiraju
da bi se ostvarili određeni zadaci. Dok su male grupe bile uglavnom predmet
istraživanja socijalne psihologije, timovi su predmet istraživanja organizacione psihologije
i organizacionog ponašanja. Socijalna psihologija malih grupa je istraživačku
pažnju prvenstveno usmeravala na izučavanje interpersonalne privlačnosti i interakcije,
dok je organizaciona psihologija zainteresovana za zadatke koji okupljaju
grupu i načine na koje ih grupa ostvaruje 1 .
370 Menadžment: principi, koncepti i procesi