Kursbuch Wirkung - Das Praxishandbuch für alle, die Gutes noch besser tun wollen

S
spezifisch
Wirkungsziele müssen klar und eindeutig sein. Versuchen Sie daher, die Wirkungsziele
so präzise und verständlich wie möglich zu formulieren, sodass sie
auch von Dritten verstanden werden können.
messbar
Wirkungsziele müssen „messbar“ sein. Damit ist gemeint, dass festgestellt
werden kann, ob die Wirkung eingetreten ist oder nicht.
akzeptiert
Die Wirkungsziele müssen von den Stakeholdern akzeptiert werden. Das bedeutet,
dass ein gemeinsames Verständnis über die Wirkungsziele besteht und
dass diese von allen Beteiligten mitgetragen werden.
realistisch
Es muss möglich sein, die Wirkungsziele zu realisieren. Das bedeutet nicht,
dass Sie sich sicher sein müssen, dass Sie dieses Ziel auf jeden Fall erreichen
werden, aber es sollte zumindest im Bereich des Möglichen liegen, dass Sie
das Wirkungsziel im Rahmen des Projekts erreichen.
M
AR
T
terminierbar
Bei der Zielformulierung ist es in vielen Fällen schwierig, einen festen
Zeitpunkt zu definieren, an dem das Ziel erreicht sein „muss“. Dem
Wirkungsziel sollte aber zumindest ein Zeitrahmen zugeordnet werden,
bis wann es erreicht sein sollte. Denn ob die Wirkung während des Projekts
oder erst viel später eintreten soll/kann, macht zum Beispiel für die Wahl
des Zeitpunkts der Wirkungsanalyse einen wichtigen Unterschied. Ein Zeitrahmen
bietet hier Orientierung.
Abb. oben: Die SMART-
Kriterien sind hilfreich für
die gute Formulierung von
Wirkungszielen.
Als Wirkungsziel auf
Ebene der Lebenslage
der Zielgruppe hat PAFF
formuliert:
„Die teilnehmenden
Jugendlichen haben
spätestens ein halbes
Jahr nach ihrem Schulabschluss
einen Ausbildungsplatz
gefunden.“
Sie hinarbeiten, das heißt die Verän der ung
der Lebenslage der Zielgruppen Ihres
Projekts, die sie letztendlich erreichen
wollen (grüner Kasten im Lösungsbaum).
Im nächsten Schritt (→ Kap. 3) werden
Sie Ziele für die verschiedenen Stufen
der Wirkungslogik formulieren, die notwendig
sind, um zu eben diesem Wirkungsziel
zu gelangen.
• Nennen Sie die Zielgruppe, bei der die
Wirkung eintreten soll, am besten gleich zu
Beginn des Satzes.
• Nutzen Sie bei der Formulierung Verben,
um zu beschreiben, wie sich die Lebenslage
der Zielgruppe verändert hat, wenn die erwünschte
Wirkung eingetreten ist. Folgende
Fragen können Ihnen bei der Formulierung
helfen: Welche neuen Möglichkeiten haben
die Personen der Zielgruppe, die am Projekt
teilnehmen? Wie hat sich die soziale und/
oder die finanzielle Situation oder die Lebenslage
der Teilnehmenden verändert?
• Obwohl es sich bei dem Ziel eigentlich
um einen „Soll-Zustand“ handelt, der erst
erreicht werden muss, sollte das Ziel als positiver
„Ist-Zustand“ formuliert werden,
in dem die erwünschte Wirkung bereits
eingetreten ist.
• Die Wirkungsziele sollten „positiv“ formuliert
werden, das heißt, sie sollen beschreiben,
welcher erwünschte Zustand erreicht
werden soll. Vermeiden Sie bei der Formulierung
Verneinungen, da dadurch die Aufmerksamkeit
eher auf die negative Situation
gelenkt wird, statt sie auf einen positiven
Zielzustand zu fokussieren und positive Energien
für die Projektarbeit freizusetzen. Statt:
„Die teilnehmenden Schüler sind nach ihrem
Schulabschluss nicht arbeitslos“ wäre die
bessere Formulierung: „Die teilnehmenden
Schüler finden nach ihrem Schulabschluss
einen Ausbildungsplatz.“
30 © PHINEO gAG 2013, www.phineo.org – Kursbuch Wirkung