ifb-Familienreport Bayern 2006. Zur Lage der Familie - ifb - Bayern

ifb-Familienreport Bayern 2006
Unabhängig von der konkreten Ausgestaltung des Elternurlaubs ist jedoch allen betrachteten
Ländern gemeinsam, dass dieser nahezu ausschließlich von Müttern in Anspruch genommen
wird. So legen in den mitteleuropäischen Ländern weniger als ein Zehntel aller Väter eine Erziehungspause
ein. In den skandinavischen Ländern beteiligt sich zwar eine größere Zahl von Ehemännern
am Elternurlaub, oft wird dieser dann jedoch nur für eine sehr begrenzte Zeit in Anspruch
genommen 82 . Gründe für die geringe Inanspruchnahme des Elternurlaubs durch Männer
liegen vor allem in der Befürchtung finanzieller Einbußen, da durch die väterliche Anspruchnahme
oft der größere Teil des Familieneinkommens entfällt und durch Urlaubsgeldzahlungen
nicht ausreichend oder nur teilweise kompensiert werden kann. Neben diesem ökonomischem
Beweggrund befürchten viele Väter durch eine familienbedingte „Auszeit“ aber auch berufliche
Abstiege bzw. eine direkte oder indirekte Sanktionierung durch Vorgesetzte und Kollegen, bzw.
sie finden für ihren Wunsch nach einer „Kinderpause“ nur wenig Unterstützung am Arbeitsplatz
(Beckmann 2001, Fagnani 1999, Haas & Hwang 1999, Hausegger et al. 2003, IfD Allensbach 2005,
Rostgaard et al.1999, Thenner 1999, Vaskovics & Rost 1999). Darüber hinaus zieht ein nicht
geringer Anteil von Vätern eine Beteiligung an der Familienarbeit aus prinzipiell-normativen
Erwägungen nicht in Betracht 83 .
Um das Ungleichgewicht in der Inanspruchnahme von Elternurlaubsregelungen zu verringern,
haben einige Länder spezielle „Vaterschaftsurlaubsregelungen“ eingeführt, die nur von Vätern
in Anspruch genommen werden können. Einkommensorientierte Kompensationsleistungen
setzen dabei in den meisten Ländern Anreize für einen zeitweiligen Erwerbsausstieg von Vätern
und deren aktive Beteiligung am Familienleben. Insbesondere in den skandinavischen Ländern,
in denen mehr als die Hälfte aller Väter diese Regelungen in Anspruch nehmen, treffen Vaterschaftsurlaubsregelungen
auf ein positives Echo. Trotz dieser Entwicklungen sind die genuin
väterlichen Urlaubsansprüche jedoch meist nur von begrenzter Dauer, so dass bezweifelt werden
kann, ob sie mehr als einen nur kurzfristigen bzw. vorübergehenden Anstieg der Familienbeteiligung
von Vätern bewirken.
Zusammenfassend ist es bislang somit nur sehr bedingt gelungen, geschlechtsspezifische Ungleichheiten
in Beruf und Erwerbsleben durch familienpolitische Maßnahmen auszugleichen.
Trotz positiver Entwicklungen in den vergangenen Jahren sind es immer noch vor allem Frauen,
die Urlaubsregelungen nutzen und für eine begrenzte Zeit aus dem Erwerbsleben aussteigen,
um sich auf Kinderbetreuung und Haushalt zu konzentrieren. Diese Entwicklung befördert eine
hohe Beharrlichkeit klassischer geschlechtsspezifischer Rollenmuster. Es ist zu erwarten, dass
diese umso ausgeprägter ausfällt, je expliziter staatliche Familienpolitik ein solches „klassisches
Modell“ begünstigt: In Ländern, in denen eine längere berufliche Auszeit von Müttern im
Umfeld der Kindergeburt familienpolitisch gefördert wird (mittel-, süd- und osteuropäische
Staaten) ist davon auszugehen, dass die Arbeitsteilung zwischen Ehepartnern traditioneller ausfällt
und sich eher verfestigt, als in Ländern, in denen Auszeiten von kürzerer Dauer sind (angelsächsische
und skandinavische Staaten) bzw. staatliche Politiken zusätzlich ein verstärktes Engagement
von Männern bei familiären Aufgaben unterstützen (skandinavische Staaten).
82 Haas und Hwang (1999: 55f.) zeigen etwa für Schweden, dass Männer, die sich am Elternurlaub beteiligten, im Durchschnitt nur zwei der
insgesamt 12 Monate für Paare in Anspruch nahmen. Von Vätern genutzte Elternurlaubszeiten machen in Schweden nur etwa 10% der
insgesamt in Anspruch genommenen Zeiten aus. Ähnliche Ergebnisse finden Salmi & Taskulla für die finnische Elternurlaubsregelung (1999: 92).
83 So berichtet etwa ein Fünftel deutscher Väter, dass sie „nie daran gedacht haben“, Elternurlaub zu nehmen bzw. diese Maßnahme für sie
grundsätzlich „nicht in Betracht“ komme (Vaskovics & Rost 1999: 64). Ähnliche Wertvorstellungen zeigen sich in Frankreich, wo nahezu zwei
Drittel aller Männer der Ansicht ist, dass prinzipiell die Frau den Erziehungsurlaub nehmen solle (Fagnani 1999: 74).
Väter im internationalen Vergleich
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