ifb-Familienreport Bayern 2006. Zur Lage der Familie - ifb - Bayern

ifb-Familienreport Bayern 2006
Zusammenfassung ausgewählter Ergebnisse
Trotz aller Blockaden ist das Thema „Männer zwischen Kind und Karriere“ in der Wirtschaft
heute präsenter als in den neunziger Jahren. In den Debatten um Managementkonzepte wie
„Diversity“ oder „Work-Life-Balance“ spielen Väter als Zielgruppe zwar keine zentrale Rolle.
Familiäre Verpflichtungen von Mitarbeitern werden aber immerhin registriert und ernst genommen.
Der prognostizierte Mangel an qualifizierten Fachkräften lässt einen Teil der Personalchefs
umdenken. Überrascht stellen sie fest, dass auch Männer ein „Vereinbarkeitsproblem“ formulieren
und sich zwischen Kind und Karriere aufgerieben fühlen. Diese Mitarbeiter lassen sich
nicht mehr allein mit hohen Gehältern oder teuren Dienstwagen ködern. Sie suchen ein berufliches
Umfeld, das stabile Freiräume bietet auch für private Interessen und Verpflichtungen.
Ein „familienfreundliches“ Unternehmen sollte sich daher nicht auf „Mütterfreundlichkeit“ beschränken.
Die Trennung von Beruf und Privatleben in der Industriegesellschaft war in erster Linie eine
Trennung der Väter von ihren Familien. Angesichts der gleichwertigen Qualifikationen ihrer
Partnerinnen wächst jetzt der Druck auf Männer, sich in der Haus- und Fürsorgearbeit zu engagieren.
Für einen (noch kleinen, aber wachsenden Teil) der Erwerbstätigen kehren in der Informationswirtschaft
selbstständige und hoch individualisierte Arbeitsformen zurück, die in der
Vergangenheit Künstlern oder Handwerkern vorbehalten waren. Die modernen Arrangements
zwischen Erwerbsarbeit und Familie können zur Folge haben, dass die Grenzen von Job und
Freizeit verschwimmen. Im günstigen Fall kann das Nischen öffnen, die ein stärkeres familiäres
Engagement für Männer zulassen. Alternierende Telearbeit und elektronische Vernetzung erweitern
dann die Spielräume von Vätern, sich um das wichtigste „Projekt“ von allen zu kümmern:
um ihre Kinder.
163