ifb-Familienreport Bayern 2006. Zur Lage der Familie - ifb - Bayern

ifb-Familienreport Bayern 2006
deren Inanspruchnahme variieren stark innerhalb von Ländern. So nehmen im öffentlichen Sektor
beschäftigte Väter eher Elternurlaub in Anspruch als ihre Pendants in der Privatwirtschaft
(Evans 2001, Fagnani 1999, Haas & Hwang 1999, Rostgaard et al. 1999). Selbstständige und Männer
in manuellen Berufen finden sich deutlich seltener in Elternurlaubsmaßnahmen als diejenigen
in Dienstleistungsberufen (Puchert et al. 2005, Rostgaard et al. 1999, Salmi & Lammi-Taskula
1999) und ein hoher Frauenanteil in der Belegschaft eines Betriebs scheint sich positiv auf
die Urlaubsbereitschaft von Vätern auszuwirken (Rostgaard et al. 1999). Die Durchsetzung und
Inanspruchnahme familienfreundlicher Arrangements am Arbeitsplatz ist demzufolge ungleich
verbreitet und bedarf noch einer umfassenderen, gesellschaftsweiten Verankerung.
Weiterhin ist zu bedenken, dass flexible Zeitarrangements zwar einerseits die Möglichkeit bieten,
Arbeitszeiten flexibel den persönlichen Bedürfnissen anzupassen. Gleichzeitig übertragen sie
dem Arbeitnehmer eine sehr große Verantwortung für die eigene Arbeit, die unter Umständen
dazu führen kann, dass Väter mit „flexiblen“ Arbeitszeiten eher mehr als weniger arbeiten
(Pucher et al. 2005: 90f.); ein Resultat, dass egalitäreren Geschlechterrollen eher entgegensteht.
Flexible Arbeitszeiten werden zudem von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unter unterschiedlichen
Vorzeichen interpretiert, die vielfach nicht deckungsgleich sind und zu Konflikten führen
können: Während Arbeitgeber diese im Sinne einer mittelfristigen flexiblen Anpassung an
schwankende Produktionszyklen verstehen, verbinden Väter damit eher eine kurzfristige flexible
Anpassung ihrer Arbeitszeiten an familiäre Bedürfnisse (BMFSFJ 2005b).
Schließlich zeigen Väter, obwohl sie oft mehr als kollektivvertraglich vereinbart arbeiten (Bielenski
et al. 2002: 44) und sich grundsätzlich geringere Arbeitszeiten wünschen (ibid.: 61), große Zurückhaltung
bei der Inanspruchnahme von Teilzeitregelungen: Abweichungen vom Vollzeitmodell
werden offenbar vielfach noch als „Abweichung von einer männlich geprägten Unternehmensethik“
wahrgenommen (BMFSFJ 2005a: 8).
Trotz dieser unbestreitbaren Nachteile existierender Regelungen stellen betriebliche Maßnahmen
zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für den Verhaltenswandel von Vätern
eine zentrale Weichenstellung dar, der in zukünftiger Forschung und Politik erhöhte Aufmerksamkeit
gezollt werden muss.
Synthese: Klassifizierung von Länderkontexten
Fasst man die Ergebnisse der Analyse nationaler Rahmenbedingungen zusammen, so wird
deutlich, dass sich zum einen in allen europäischen Ländern die Voraussetzungen für die Herausbildung
neuer Väter durch die zunehmende Erwerbspartizipation von Frauen sowie die Einrichtung
öffentlicher und betrieblicher Maßnahmen zur Förderung einer besseren Vereinbarkeit
von Familie und Beruf graduell verbessert haben. Gleichzeitig bleiben jedoch aufgrund weiterhin
existierender quantitativer und vor allem qualitativer Unterschiede in der Arbeitsmarktteilnahme
von Männern und Frauen und aufgrund der (daraus resultierenden) asymmetrischen
Nutzung politischer und betrieblicher Vereinbarkeitsangebote die Entwicklungsmöglichkeiten
für „neue Väter“ noch begrenzt. Im Ausmaß dieser Begrenzungen zeigen sich jedoch deutliche
Unterschiede zwischen den betrachteten Ländergruppen, die Tabelle 43 schematisch zusammenfasst:
Die nordeuropäischen Staaten bieten die vergleichsweise günstigsten Rahmenbedingungen für
„neue Väter“. Durch die umfassende Erwerbsintegration von Frauen wurde eine weitgehende
Gleichstellung der Erwerbsarbeit beider Geschlechter erreicht. Umfassende öffentliche Dienstleistungsangebote
entlasten Familien im Bereich der Kinderbetreuung und reduzieren damit das
Ausmaß des familiären Zeitaufwands; gleichzeitig fördern familienpolitische (Vaterschaftsurlaub)
und betriebliche Maßnahmen (flexible Arbeitszeiten) eine egalitäre innerfamiliale Aufgabenteilung.
Väter im internationalen Vergleich
117