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Fuente: Jaramillo, 2004
Si a esto agregamos el incremento en el costo de la indemnización por
despido dispuesto en 1996, lo que tenemos es que durante la década de los
noventa, contrariamente a lo que se cree, la protección laboral en términos
de costos no salariales y de despido se incrementó notoriamente. Dicho de
otro modo: el nuevo modelo cortó la protección y las transferencias rentistas
del resto de la sociedad a los sectores económicos protegidos por el modelo
anterior, pero no redujo su costo laboral no salarial. El resultado fue que los
empresarios buscaran formas temporales de contratación, a plazo fijo, para
ahorrarse cuando menos el costo de indemnización de un eventual despido.
O buscaran otras formas de contratación, incluso informales, que permitieran
ahorrarse los mencionados costos no salariales. O no contrataran.
La relación laboral, efectivamente, se precarizó, pero como consecuencia de
un incremento, ya insostenible, de la protección laboral. Por eso, pese a que
el empleo creció apreciablemente en los noventa (hasta 1997), la
participación del sector informal no se redujo y casi todo el nuevo empleo
formal se dio bajo formas temporales de contratación. En efecto, entre 1992
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