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CNSA Décembre 2013
2. Les MDPH décrivent les différents outils et modalités d’évaluation
mobilisés dans le champ de l’emploi
Elles s’appuient notamment sur la richesse d’expertise de partenaires locaux.
Ces rapports soulignent également que l’évaluation en matière d’emploi et de parcours professionnel doit pouvoir
s’inscrire dans la durée (stage, mise en situation, remise à niveau, accompagnement vers le soin…) en faisant appel
à l’ensemble de la palette des outils et dispositifs présents sur le territoire, mais qu’elle butte parfois sur le cadre
réglementaire ou financier.
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MDPH de la Haute-Saône
S’agissant des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé, il faut rappeler ici que le délai est très fortement
lié à celui de l’orientation professionnelle, et toute l’équipe, qui en a conscience, tient à ce cheminement dans le cadre
de l’orientation professionnelle, car il est garant de la qualité de l’intervention de la MDPH dans le cadre d’un réel
accompagnement de la personne handicapée. Un projet professionnel ne se construit pas ou ne se reconstruit pas sans
un minimum de temps. A contrario, le délai de traitement des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé pour les personnes déjà en emploi et sans besoin de reconversion est, en général, beaucoup plus rapide
pour peu que la MDPH ait connaissance de la fiche d’aptitude du médecin du travail et des restrictions mentionnées. Or,
la MDPH rencontre certaines difficultés à les obtenir, par exemple lorsque la personne est employée par un organisme
qui n’a pas de médecin du travail. À noter que la carence de médecins se retrouve également en médecine du travail,
allongeant ainsi les délais pour obtenir une visite avec fiche d’aptitude.
a. Dix MDPH (56, 62, 34, 49, 03, 42, 05, 45, 65 et 95) et la CNSA se sont engagées dans
l’expérimentation relative à l’employabilité pilotée par la DGCS
Elles témoignent de leur expérience dans leur rapport d’activité.
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MDPH de l’Hérault
Pour la MDPH de l’Hérault, un financement par le FIPHFP à hauteur de 60 000 euros a été apporté dans le cadre d’une
convention tripartite (CNSA – FIPHFP – MPHH) conclue fin 2011. Cette dotation permet la compensation des charges
occasionnées par la mise en œuvre de l’expérimentation pour la prescription des évaluations, l’animation départementale,
la relation avec le prestataire local, à savoir le CRIP de Castelnau pour l’Hérault, et le recueil des données nécessaires
au bilan assuré par le cabinet Optim Ressources. Après une première phase d’appui au démarrage et une seconde
d’accompagnement et de prescriptions, l’expérimentation sur l’employabilité des personnes handicapées est entrée fin
2012 dans une troisième phase dite de bilan. Cette dernière phase doit permettre une analyse et une évaluation aussi bien
qualitative que quantitative des éléments recueillis dans la base de données.
MDPH de l’Allier
Les premiers éléments de l’expérimentation sur l’employabilité commencent à sortir et permettent de faire un premier
bilan. Quarante-quatre personnes au total ont pu être orientées vers ce dispositif. Il faut remarquer que les délais étaient
trop courts et que le suivi de l’expérimentation était très long et lourd. Pour les personnes qui ont bénéficié de ce dispositif,
il en ressort que ce bilan leur permet de prendre conscience de leur capacité de travailler ou retravailler. Elles sont
satisfaites à 87 % de ce dispositif. Il faut souligner qu’environ 15 % des personnes ont pu retrouver un travail à l’issue de
ce dispositif et plus de 20 % sont rentrées en formation.
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