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CNSA Décembre 2013
MDPH d’Eure-et-Loir
La cellule prévention de la désinsertion professionnelle CARSAT regroupe le service social CARSAT, le service des risques
professionnels de la CARSAT, la CPAM service accident du travail/maladies professionnelles, le service local du service
médical et a été élargie à d’autres partenaires : le service interprofessionnel de la santé au travail (SISTEL), le service
d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH), la MDPH. Sa mission est de limiter le risque
de désinsertion professionnelle pour les assurés qui ne peuvent reprendre leur poste de travail sans accompagnement.
En 2012, la cellule s’est réunie à sept reprises afin de définir les objectifs de ce partenariat et de mettre en commun des
projets de travail. Le 19 septembre 2012 a été organisée une rencontre des acteurs de la prévention de la désinsertion
professionnelle regroupant plus de quatre-vingts professionnels. Cette rencontre a favorisé les échanges entre les
professionnels, une meilleure connaissance de leurs missions et des dispositifs existants.
MDPH de l’Ariège
Le nombre d’accompagnements proposés pour ce type de public est important (89,47 %). Ceci peut s’expliquer par le fait
que les employeurs sont plus sensibilisés aux aides dont ils peuvent bénéficier pour maintenir leurs employés au sein de
leur entreprise.
MDPH du Calvados
Comme les années précédentes, le référent insertion professionnelle a participé à plusieurs ateliers « retour à l’emploi »
organisés par la CARSAT et à destination des salariés en arrêt maladie depuis plus de quatre-vingt-dix jours. Ces ateliers
ont pour objectif d’apporter de l’information sur la MDPH, la RQTH et l’intérêt de ces démarches pour les salariés ayant
besoin d’une reconversion professionnelle. En tout, il y a eu deux ateliers sur Caen et un sur Vire.
7. Les MDPH soulignent également les difficultés et les délais de mise
en œuvre des décisions fragilisant le parcours de l’usager avec un
risque réel de démobilisation
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MDPH de la Haute-Vienne
La difficulté majeure reste dans la maîtrise des délais d’attente entre la notification de la CDAPH et l’entrée effective
en formation, ralentissant la sécurisation des parcours des personnes reconnues travailleur handicapé. L’articulation
entre les dispositifs de droit commun et droit spécifique reste difficile alors qu’elle pourrait contribuer au maintien de la
dynamique d’entrée en formation (maintien des acquis, remises à niveau, stages…).
Elles signalent notamment l’impossibilité de mobiliser un programme de formation pour les personnes en arrêt
maladie afin d’anticiper une réorientation professionnelle, thématique soulevée également lors des travaux
préparatoires à la convention nationale.
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