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MDPH : Une adaptation continue. Synthèse des rapports 2012<br />
b. Des MDPH collaborent à de nombreuses réflexions et se mobilisent dans le cadre du<br />
PRITH (programme régional d’insertion des travailleurs handicapés)<br />
èè<br />
MDPH de la Creuse<br />
La MDPH est reconnue par les acteurs pour l’emploi : participation aux bilans de fins de formation, au conseil départemental<br />
de l’emploi et de l’insertion, participation à la cellule maintien dans l’emploi animée par le PRITH, participation bien sûr<br />
aux réunions du PRITH... Les représentants de Pôle emploi et de Cap emploi participent très régulièrement aux réunions<br />
d’EP. Les échanges avec le RIP au cours de l’évaluation sont nombreux. Une fiche de liaison a été établie avec les médecins<br />
du travail qui généralement l’utilisent.<br />
MDPH de la Haute-Savoie<br />
Le partenariat avec le service public de l’emploi départemental s’est poursuivi. Une nouvelle convention multipartenariale<br />
avec les membres du SPED (Pôle emploi, Cap emploi et les quatre missions locales jeunes du Département) a été signée<br />
en juin. Cette convention vise à partager les données afin d’évaluer au mieux l’employabilité des personnes handicapées.<br />
Le nombre de dossiers étudiés cette année avec les partenaires a légèrement augmenté (passage de 1 237 dossiers étudiés<br />
en 2011 à 1 278 en 2012).<br />
c. Elles contribuent à la diffusion d’une culture commune autour de la réforme de l’AAH<br />
èè<br />
MDPH de l’Aisne<br />
Afin de répondre aux interrogations des professionnels de l’accompagnement vers l’emploi, la MDPH a mis en place<br />
différentes tables rondes autour de l’évolution réglementaire de l’allocation aux adultes handicapés. Ces temps d’échange<br />
ont permis d’expliciter la nouvelle démarche d’évaluation, la nécessité d’obtenir des informations relatives au parcours<br />
de vie de la personne handicapée, et ce au-delà des éléments médicaux. Les outils d’évaluation, de restitution ainsi que<br />
l’arbre décisionnel de l’AAH avec cas concrets ont été présentés. Cet éclairage permet désormais aux professionnels de<br />
terrain de relayer l’information aux usagers et de mieux appréhender leur accompagnement, notamment lors des rejets<br />
de renouvellement d’allocation. Ces rencontres ont été organisées auprès des professionnels du service de l’insertion du<br />
Conseil général (RSA), des référents TH chez Pôle emploi, des conseillers de Cap emploi et des travailleurs sociaux de la<br />
CARSAT.<br />
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