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MDPH : Une adaptation continue. Synthèse des rapports 2012
5. La fonction d’observation des MDPH se développe également dans
le champ de l’emploi
Certaines MDPH proposent en effet une analyse intéressante des profils, des besoins et des propositions des publics
rencontrés dans le cadre de leurs demandes relatives à l’emploi.
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MDPH des Bouches-du-Rhône
Par ailleurs, les équipes d’insertion et d’orientation professionnelle constatent la montée progressive et constante de
nouveaux publics : demandeurs d’AAH qui ne sont pas dans une démarche d’insertion, et qui pour la plupart rencontrent
des problèmes sociaux et de qualification (usagers sans domicile fixe, hébergés dans les centres de secours ou d’urgence) ;
personnes relevant des déficiences « dys », psychiques ou autistiques pour lesquelles les partenaires ont du mal à réaliser
l’accompagnement.
MDPH de l’Ardèche
Constat d’un manque de qualification des personnes en situation de handicap qui pose des difficultés pour leur
intégration ou réorientation dans le monde du travail. Par exemple des personnes sans qualification se voient proposer
majoritairement des emplois à fortes contraintes physiques de type manutention, entretien d’espaces verts, alors qu’il leur
est fortement contre-indiqué d’occuper ce type de poste. Soucieuses d’être autonomes notamment sur le plan financier,
elles acceptent et de ce fait aggravent leur situation.
MDPH de Seine-et-Marne
La MDPH a entrepris une étude approfondie sur quatre-vingt-seize parcours de jeunes bénéficiaires de l’AAH pour vérifier
la pertinence de ses méthodes d’évaluation et des orientations de la CDAPH. Ce travail financé par la CNSA et le FSE a
permis de définir plusieurs recommandations, dont le développement du coaching auprès des 16-25 ans.
6. Les MDPH s’organisent pour favoriser le maintien dans l’emploi et
répondre aux situations urgentes
Les demandes de RQTH au titre du maintien dans l’emploi représentent une part significative des demandes adressées
aux MDPH (par exemple 52 % dans les Yvelines). Le traitement de ces demandes peut nécessiter une réactivité toute
particulière de la MDPH pour que les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi soient prises à temps.
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MDPH du Morbihan
Afin d’épargner aux usagers qui sont les plus exposés les inconvénients qui résulteraient de délais de traitement trop
élevés, il existe à la MDA une procédure d’urgence qui est activée dès lors qu’il y a un enjeu fort en terme d’emploi, de
maintien dans le poste, d’aménagement du poste de travail voire de formation. La MDA est de ce point de vue en contact
permanent avec le SAMETH […] Le « tri pluridisciplinaire » implique le médecin du service adulte – pour le secteur qui
le concerne, le référent insertion professionnelle et le responsable administratif du service adulte. Sans entrer dans une
procédure d’évaluation à proprement parler, il s’agit de détecter les dossiers qui doivent faire l’objet d’un traitement en
urgence parce qu’il y a un enjeu fondamental pour l’usager (en termes médical, de formation ou d’emploi…), ou pour que
les dossiers qui ne présentent pas de difficultés particulières soient traités dans les meilleurs délais possible.
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