A régiók Magyarországa II. â Hálózatok és labirintusok - MEK
A régiók Magyarországa II. â Hálózatok és labirintusok - MEK
A régiók Magyarországa II. â Hálózatok és labirintusok - MEK
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
62<br />
A RÉGIÓK MAGYARORSZÁGA <strong>II</strong>. HÁLÓZATOK ÉS LABIRINTUSOK<br />
alkalmazottai, korábban pedig valamely uniós intézményben gyakornokoskodtak<br />
vagy dolgoztak.<br />
Az iroda állandó személyzetén kívül praktikus és egyben olcsó megoldást<br />
jelent a gyakornokok alkalmazása, akik munkájuk során közvetlen betekintést<br />
nyernek a képviselet és az uniós intézmények működésébe, kapcsolatba léphetnek<br />
az Európai Bizottság, az Európai Parlament, a többi regionális képviselet,<br />
valamint a különböző brüsszeli magyar delegációk (Régiók Bizottsága, Állandó<br />
Képviselet) képviselőivel és munkatársaival. A gyakornokok kiválasztása az RFÜ<br />
feladata, de szakmai fejlődésük feltételeiről már a brüsszeli képviselet gondoskodik,<br />
ami lehetővé teszi konferenciák, szemináriumok, előadások látogatását,<br />
az aktuális pályázatokhoz kapcsolódó partnerkeresést, konzultációs lehetőséget<br />
teremt a Bizottság, az EP szakértőivel, biztosítja a „hálózatosodásban” történő<br />
részvétel lehetőségét. A gyakornok(ok) brüsszeli tartózkodásának finanszírozását<br />
általában a Regionális Fejlesztési Ügynökség biztosítja, amely a szállás és<br />
utazás költségeit foglalja magában, ugyanakkor a gyakornok kint tartózkodása<br />
idején többnyire nem kap fizetést (EURA, 2003; Logon, 2002).<br />
A nemzetközi példákat, a régió méreteit és anyagi lehetőségeit figyelembe<br />
véve a következő lehetőségek adódnak gyakornokok alkalmazására:<br />
(1) A regionális fejlesztési ügynökség által kiválasztott két-három gyakornok<br />
egyidejű fogadása rövidebb időszakokra (1-2 hónapos időszakra), aki(k) ebben az<br />
esetben – az idő rövidsége miatt – főleg az adminisztratív feladatok ellátásában<br />
segítenek. A gyakornok(ok) státusza többnyire „information officer”, feladatkörükbe<br />
tartozik a heti (vagy egyéb gyakoriságú) hírlevelek összeállítása, jelentések<br />
készítése az RFÜ részére a különböző tájékoztatókról, egyeztetésekről, konferenciákról,<br />
szemináriumokról, az internetes honlap frissítése, kapcsolatok kialakítása<br />
az általa képviselt RFÜ nevében.<br />
(2) Az RFÜ fiatal, idegen nyelveket beszélő tagjai közül kiválasztott egy, legfeljebb<br />
két gyakornok alkalmazása fél éves időtartamokra. Ebben az esetben<br />
félévente más-más szervezeti egység delegálja a gyakornokot Brüsszelbe, ami<br />
biztosítja a rotáció lehetőségét. Nagyobb képviselet esetén természetesen a gyakornokok<br />
száma töb is lehet, akár három vagy négy félévenként, de ez nagyban<br />
függ a képviselet jellegétől is, nevezetesen hogy „csak” információs iroda, vagy<br />
tényleges nyomásgyakorló és/vagy projektmenedzselési feladatokat is ellátó képviseletről<br />
van-e szó. A fél év kellőképpen hosszú idő ahhoz, hogy a gyakornok(ok)<br />
megismerjék a képviselet működését és aktívan bekapcsolódjanak a mindennapi,<br />
rutinszerű tevékenységébe, vagy akár az egyes szakpolitikai területekhez<br />
kapcsolódó feladatok ellátásába.<br />
Működőképes az a gyakorlat is, amely szerint a képviseletek nem csak az<br />
RFÜ-nél dolgozó személyeket foglalkoztatnak gyakornokként, hanem a státuszokat<br />
pályázati úton külső szereplők számára is meghirdetik. Ebben az estben<br />
jellemzően az adott régió felsőoktatási intézményeiben európai tanulmányokat<br />
folytató hallgatók vagy a kompetens civil szervezetek képviselői közül választják<br />
ki a leendő munkatársakat.
Change language