Over aanklagen, kort op de bal spelen, grenzen verleggen en de klik ...

het uitvoeren van werk voor externe opdrachtgevers
kan men dan ook geen resultaatsverbintenis opleggen.
Daarvoor liggen hun tempo en rendement nog te laag.
Ik maak dit punt concreet met behulp van twee voorbeelden
gegrepen uit de praktijk (4 en 5).
Praktijkvoorbeeld 4: werkplekbezoek als onderdeel
van sollicitatietraining (Vasva2 ) (OBS11)
Sollicitatietraining als doelstelling van een voortraject
is een heikel punt. Werken rond solliciteren is niet
bepaald een (oriënterende) activiteit waar VT-jongeren
reikhalzend naar uitkijken (cf. supra). Vacatures opzoeken
en bekijken, een cv opstellen, een sollicitatiebrief
schrijven zijn oefeningen die ze maar ‘saai’ en ‘oninteressant’
vinden (INT09, INT10). En doordat menig CDO
sollicitatietraining al op het programma heeft staan, is
er altijd het risico op overlap en herhaling. Sommige
jongeren krijgen dan in het voortraject nogmaals voorgeschoteld
wat ze op school al hebben gehad. Ze weten
het (zogezegd) al allemaal en ze hebben er een hekel
aan. Bij solliciteren moeten er onvermijdelijk ook zaken
op papier komen (cv, sollicitatiebrief) en schrijven is
ook al iets waar deze jongeren met lange tanden aan
beginnen.
Wat beslist ook invloed uitoefent, is schrik voor de
confrontatie. Zelfs jongeren die erop gebrand zijn werk
te vinden, staan te sidderen en te beven van de zenuwen
wanneer ze een simpel telefoontje moeten plegen
naar een werkgever om iets te vragen in verband met
een job.
Werken rond solliciteren is dus wel op zijn plaats in
een voortraject maar vraagt een specifieke, bij voorkeur
niet-schoolse aanpak. Ook de verpakking, de gebruikte
werkvormen kunnen helpen bij het slikken van de bittere
pil. Bijvoorbeeld:
- Naar een echt sollicitatiegesprek toewerken in tussenstapjes:
eerst een gesimuleerd sollicitatiegesprek
met een interne begeleider of vertrouwenspersoon,
dan een gesimuleerd gesprek met een externe persoon.
- Dingen aanschouwelijk maken door te werken met
audio- of videomateriaal (altijd dankbaar).
- Transfer van vaardigheden via een indirecte aanpak:
communicatieoefeningen zijn zeer waardevol, jongeren
kunnen er attitudes en vaardigheden oppikken
Over aanklampen, kOrt Op de bal spelen, grenzen verleggen en de klik maken…
die niet direct verwijzen naar solliciteren of werk,
maar die ze wel in die situaties kunnen toepassen.
- Intensieve individuele begeleiding, bijvoorbeeld:
meegaan met een jongere voor een sollicitatiegesprek
tot aan de drempel (maar niet verder).
Een alternatieve werkwijze vond ik terug bij Vasva 2
in Antwerpen. Daar kiest de begeleiding ervoor een
onderdeel van de sollicitatietraining in het voortraject
te koppelen aan een bedrijfsbezoek. Het is geen
simulatie als zodanig maar meer laten proeven van de
sfeer op een werkplek. En dat is iets wat bij de jongeren
meer beklijft.
Afspraak op een druilerige woensdagmorgen in
Antwerpen met VT-begeleiders van Arktos Frank,
Irwin en Jessica op de Rooseveltplaats aan het Fortis
Bank Express om 8.30 uur stipt. Dat is trouwens ook
de plek waar ze afspraak maken met de jongeren voor
de opstart van een voortraject. Ik ben er, de begeleiders
zijn er, maar waar zijn de vijf verwachte jongeren? Als
eerste komt Abdesslam opduiken, een Marokkaanse
jongen van 17. Hij volgt de richting kantoor in het
DBSO en heeft een instellingsverblijf achter de rug. Op
Latifa is het nog even wachten maar na een twintigtal
minuten daagt ze op. Latifa is 16 jaar jong, eveneens
van Marokkaanse oorsprong, en leert voor ‘kapper’.
Vandaag staan in het voortraject drie dingen op
het programma: ’s morgens een werkplekbezoek en
vorming rond toekomstperspectief gekoppeld aan een
fotoshoot (in het kader van het weekthema ‘Talenten &
Beperkingen’; ’s namiddags verf afsteken als werkervaringsoefening
in Fort 8 in Hoboken (op verplaatsing
dus).
Eerste bestemming van de dag: een verkooppunt van
Greggs in Antwerpen. Greggs is een Engelse bakker- en
broodjesspecialist die sedert 2003 ook op de Belgische
markt actief is. Greggs staat volgens hun website ‘voor
een vernieuwend concept in stadscentra dat ‘snel buitenshuis’
een nieuwe dimensie geeft. Gegroeid vanuit traditionele
bakkerijen zijn de GREGGS winkels vandaag echte
‘broodjesboetieks’ waar het leuk kijken, kiezen, kopen is. Alles
kan ter plaatse geconsumeerd of meegenomen worden, naar
gelang de behoefte van de klant.’ (http://www.greggs.
co.uk/customer_care/contact_us/belgium).
82