KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

SOLARWORLD 2012 VORAUSSICHTLICHE ENTWICKLUNG
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Risiken
Engpass an qualifizierten Fach- und Führungskräften: Schwierigkeiten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen; erhöhte
Fluktuation
Eintrittswahrscheinlichkeit (Probabilität)
Hoch: Die Verfügbarkeit qualifizierter Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt ist rückläufig, während der Wettbewerb
um Talente zunimmt. Zudem wirkt sich der starke Konsolidierungstrend in der Solarbranche negativ auf die Attraktivität
des Solarmarkts für Berufsanfänger und Quereinsteiger aus.
Auswirkung (Stärke, Fristigkeit)
Mittel, mittelfristig: Potenzielle Reduktion des Technologievorsprungs und des Unternehmenswachstums aufgrund von
Fachkräftemangel kann sich auf Umsatz und Ergebnis negativ auswirken.
Gegenmaßnahmen
gezielte, bedarfsorientierte Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter; Stärkung der Arbeitgeberattraktivität;
Mitarbeitermotivation durch starke Führungs- und Unternehmenskultur, Arbeitszeitmodelle reduzieren
eingehen Mitarbeiter
Definition von Stellvertretungen im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems reduzieren
UNTER ÄNDERUNGSVORBEHALT UND UNGEPRÜFT
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