KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

N108
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SolarWorld 2012 • Nachhaltigkeit im Detail • SOzIALE LEISTUNGSINDIKATOREN
Konzern Altersverteilung 2012 2011 2010 2009
Anteil Mitarbeiter bis 30 Jahre 23 % 28 % 28 % 22 %
Anteil Mitarbeiter zwischen 31 und 40 Jahre 33 % 31 % 29 % 31 %
Anteil Mitarbeiter zwischen 41 und 50 Jahre 28 % 25 % 28 % 31 %
Anteil Mitarbeiter über 50 Jahre 17 % 16 % 15 % 16 %
Anteil Führungskräfte bis 30 Jahre 5 % 8 % – –
Anteil Führungskräfte zwischen 31 und 40 Jahre 39 % 38 % – –
Anteil Führungskräfte zwischen 41 und 50 Jahre 45 % 36 % – –
Anteil Führungskräfte über 50 Jahre 11 % 18 % – –
Anteil Nicht­Führungskräfte bis 30 Jahre 24 % 30 % – –
Anteil Nicht­Führungskräfte zwischen 31 und 40 Jahre 32 % 30 % – –
Anteil Nicht­Führungskräfte zwischen 41 und 50 Jahre 26 % 24 % – –
Anteil Nicht­Führungskräfte über 50 Jahre 18 % 15 % – –
Durchschnittsalter 36 – – –
keRN // veRhältNiS DeS gRUNDgehaltS vON fRaUeN UND mäNNeRN
An unseren Standorten entlohnen wir zum großen Teil nach Tarif, d. h. das Gehalt von Frauen und
Männern, die dem Tarifvertrag unterliegen, ist per se identisch. Wir legen die Bandbreite der Gehälter
und den Durchschnitt, unterteilt nach Führungskräften und Nichtführungskräften sowie nach Geschlechtern,
offen. Der Vergleich beruht auf dem jährlichen Bruttogrundgehalt inklusive Urlaubs­ und Weihnachtsgeld
(bei Stundenlohnmitarbeitern auf dem Jahres(grund)entgelt, d. h. ohne Schichtzulagen,
Schichtzuschläge) und allen darüber hinausgehenden Bonuszahlungen. Dienstwagen wurden nicht einbezogen,
da der geldwerte Vorteil nicht berechenbar war. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können
wir die Spannbreite nicht für die Führungskräfte in ROW (Rest of the World) angeben, da nur sehr
wenige Beschäftigte zu dieser Gruppe gehören und die Angaben zu transparent wären.
Die Entgeltstrukturen unterscheiden sich sehr zwischen den Standorten. Die großen Unterschiede
zwischen Deutschland und den USA lassen sich über die sehr unterschiedlichen Sozialversicherungssysteme
erklären. In Deutschland (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sowie in den USA (Lilly
Ledbetter Fair Pay Act) ist die Gleichberechtigung von Männern und Frauen gesetzlich geregelt. Bei
der Spannbreite der Gehälter an den US­Standorten können Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
durchaus ein höheres maximales Entgelt im Vergleich zu Mitarbeitern mit Führungsverantwortung
beziehen. In den USA erzielen Mitarbeiter, die besondere Kenntnisse und Abschlüsse vorweisen und/
oder bereits seit vielen Jahren für das Unternehmen tätig sind, recht hohe Gehälter, unabhängig
davon, ob sie Führungsverantwortung haben oder nicht.
2012 fielen aufgrund der Ertragslage des Konzerns und der Tochtergesellschaften folglich keine
GOMAB­Auszahlungen an (Gewinnorientierte Mitarbeiterbeteiligung).