KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

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SolarWorld 2012 • Nachhaltigkeit im Detail • SOzIALE LEISTUNGSINDIKATOREN
zUSatz // SachleiStUNgeN füR beSchäftigte
SolarWorld bietet den Beschäftigten diverse Sachleistungen an. Recht auf Elternzeit haben alle
Beschäftigten konzernweit, wobei der Umfang jedoch von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. In
den USA stehen Beschäftigten Lebensversicherungen, Krankenversicherung und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen
zu, auch bei der Solarparc steht ihnen eine Lebensversicherung zu, in Frankreich
und in Südafrika eine Krankenversicherung. Rentenversicherungen werden an allen Standorten
außer in Singapur, Spanien und Frankreich angeboten. Lokal gibt es abhängig vom Standort noch
weitere Sachleistungen: In Freiberg gibt es Shuttle­Busse sowie finanzielle Unterstützung für Mittagessen
und diverse Angebote zur Gesundheitsvorsorge. In den USA werde Lohnfortzahlungen gewährt,
die dort gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, zum Beispiel bei Krankheit, Trauerfällen, in der
Urlaubszeit oder auch für den Fall, dass Mitarbeiter als Geschworene berufen werden. Mitarbeiter
erhalten zudem Bonuszahlungen, wenn sie sich für den Unternehmenserfolg einbringen, z. B. mit
Erfindungen. Des Weiteren trägt das Unternehmen auch Kosten für Aus­ und Weiterbildung. Veteranen
erhalten in den USA eine Vergütung namens „Military Pay“. Teilzeitbeschäftigte des Konzerns haben
entsprechende Ansprüche wie die Vollzeitangestellten. Außer den allgemein zugänglichen Sachleistungen
(z. B. Shuttle­Service) gibt es keine Leistungen für Leih arbeiter, denn Leiharbeitnehmer sind
Arbeitnehmer der entleihenden Gesellschaft. Mögliche Ansprüche be stehen daher, wenn überhaupt,
nur gegenüber dem tatsächlichen Arbeitgeber. Aktienoptionen geben wir grundsätzlich nicht aus.
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