KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

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SolarWorld 2012 • Nachhaltigkeit im Detail • SOzIALE LEISTUNGSINDIKATOREN
keRN // mitaRbeiteR, Die UNteR kOllektivveReiNbaRUNgeN falleN
In Freiberg gibt es einen Betriebsrat (aktuell 15 Betriebsräte), eine Jugend­ und Auszubildendenvertre­
tung, eine Schwerbehindertenvertretung und einen mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie (IG BCE) abgeschlossenen Firmentarifvertrag (Gültigkeit für: Deutsche Solar GmbH, Deutsche
Cell GmbH, Solar Factory GmbH und SolarWorld Innovations GmbH). Selbstverständlich
beachten wir in diesem Zusammenhang alle gesetzlichen Regelungen (insbesondere das Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG)). Durch gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen (beispielsweise
Betriebsvereinbarung zu Stellenausschreibungen) sind transparente Prozesse bei Bewerberauswahl,
Einstellung, Versetzung, Beförderung und Entlassung sichergestellt. Es wird stets eine kooperative
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat angestrebt und die Betriebsratsarbeit bzw. Arbeit der anderen
o.g. Gremien durch entsprechende Freistellung von der Arbeitsleistung, Bereitstellung der notwendigen
Arbeitsmittel und Räume, Übernahme von Weiterbildungskosten etc. unterstützt. Neben dem Austausch
im Tagesgeschäft existiert eine regelmäßige Meetingstruktur zwischen den Betriebsparteien und innerhalb
der Betriebsratsgremien. Betriebsrat sowie Jugend­ und Auszubildendenvertretung haben eigene
Seiten/Bereiche im Intranet. Daneben können sich diese Gremien auch über die „Schwarzen Bretter“
(in allen Gebäuden am Standort Freiberg vorhanden) und per E­Mail an die Mitarbeiter wenden. Auch
der im Unternehmen vertretenen Gewerkschaft (IGBCE) werden entsprechende Informations­ und Kommunikationsmöglichkeiten
eingeräumt. Betriebsrat und Mitarbeiter tauschen Informationen selbstverständlich
auch im Rahmen von Sprechstunden, Betriebsversammlungen und Befragungen aus. Im
Herbst 2012 fand überdies eine Wahl gewerkschaftlicher Vertrauensleute am Standort statt. Im Rahmen
der Umsetzung notwendiger Betriebsänderungen (Personal­ und Strukturanpassungsmaßnahmen)
wurden zwischen Unternehmen und Betriebsrat intensive Verhandlungen geführt. Diese Verhandlungen
gestalteten sich teilweise kontrovers und langwierig. Schlussendlich konnten allerdings
durch konstruktives und verantwortungsvolles Handeln beider Betriebsparteien den Umständen entsprechend
vernünftige Kompromisse erzielt und in Form eines Sozialplanes sowie mehrerer Vergleichs­
und Betriebsvereinbarungen festgeschrieben werden.
Zwar fallen nicht alle Freiberger Mitarbeiter unter die Vereinbarungen und Regelungen des bestehenden
Firmentarifvertrags, da aber auch am Standort Freiberg geltende Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden
etc. kollektivrechtliche Vereinbarungen darstellen, sind bis auf Ausnahme der Organe
der Gesellschaften (Vorstände und Geschäftsführer) und der leitenden Angestellten (Definition
Betriebsverfassungsgesetz) grundsätzlich alle Mitarbeiter von Kollektivvereinbarungen tangiert.
In den USA werden unsere Mitarbeiter generell nicht durch eine Gewerkschaft vertreten. Daher ist
auch an unseren US­Standorten der Anteil der Mitarbeiter unter Kollektivvereinbarungen
auf null gesunken, da nur am Standort Vancouver, der 2010 geschlossen wurde, eine „Union“ existierte.