KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

SOLARWORLD 2012 GESCHÄFTSVERLAUF
BETEILIGUNG DER MITARBEITER AM UNTERNEHMENSERGEBNIS. Unsere Mitarbeiter werden seit einigen Jahren
finanziell am Ergebnis des Unternehmens beteiligt. Das Beteiligungsmodell ist gewinnorientiert und
wird daher jedes Jahr in Abhängigkeit von Absatz, operativem Ergebnis und Produktionskosten des
Konzerns ermittelt. Für das Jahr 2012 wird keine Auszahlung an die Mitarbeiter erfolgen, da wir die
relevanten Kennzahlen nicht erreicht haben.
ERFOLGREICHE PROZESSPLANUNG DURCH TEAMWORK PRODUCTIVE MANAGEMENT. Für unsere zukünftige Wettbewerbsfähigkeit
sind reibungslose Abläufe und Strukturen in der Produktion sowie in allen weiteren
Arbeitsbereichen unseres Konzerns entscheidend. Im Rahmen unseres internen formalen Vorschlagswesens
können Mitarbeiter ihre Ideen für Verbesserungspotenziale in den verschiedenen Bereichen
einbringen. Im Jahr 2012 gingen insgesamt 74 (2011: 149) Vorschläge der Mitarbeiter ein, wovon ein
Großteil umgesetzt wurde. Seit 2007 sorgen wir zusätzlich mit unserem Teamwork Productive Management
für kontinuierliche Prozessverbesserungen an unseren Produktionsstandorten in Freiberg und
Hillsboro.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ. Wir arbeiten stetig daran, die Gesundheit und Sicherheit
unserer Mitarbeiter weiter zu erhöhen. Im Berichtsjahr haben wir wie geplant die Zertifizierung unseres
Tochterunternehmens Solar Factory GmbH sowie der SolarWorld AG nach den Arbeitsschutzund
Gesundheitsschutzstandard der OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment
Series) abgeschlossen. An den verschiedenen Standorten unseres Unternehmens organisieren wir für
die Mitarbeiter sowohl Vorsorgemöglichkeiten als auch Fitnessangebote. In Freiberg bieten wir jährlich
Gesundheitstage sowie diverse Gesundheitschecks und Rückenschulungen an. Zudem ermöglichen
wir es den Mitarbeitern, unsere regelmäßigen Sportangebote zu nutzen. An unseren Standorten
in den USA werden ebenfalls diverse Gesundheitsprogramme organisiert, wie Fitnessangebote sowie
Antiraucher- und Ernährungskurse. Die Sicherheit am Arbeitsplatz nimmt in unserem Qualitätsmanagement
einen hohen Stellenwert ein. Die Unfallquote (Tausend-Mann-Quote) sank 2012 auf 12,1
(2011: 15,3).
JUNGE MITARBEITER AUSGEBILDET. Im Jahr 2012 haben 23 (2011: 29) Auszubildende ihren Berufsabschluss
an unseren beiden deutschen Standorten erlangt. Die Ausbildungsquote in Deutschland blieb mit 4,7
(2011: 4,7) Prozent konstant. In diesem Jahr konnten wir aufgrund der geringen Zahl an freien Stellen
lediglich 21 (2011: 27) Auszubildende in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen. Weitere 19 (2011:
25) Auszubildende begannen 2012 ihren Berufsweg im IT-Bereich oder in kaufmännischen sowie in
technischen Bereichen an unseren Standorten in Bonn und Freiberg.
NEUE PERSPEKTIVEN FÜR STUDIERENDE ERÖFFNET. Die SolarWorld hält seit Jahren engen Kontakt zu universitärer
Forschung und Lehre. Am Standort Freiberg pflegen wir einen intensiven Austausch mit den
Fachbereichen vor Ort und unterstützen Studierende bei Forschungsprojekten und Abschlussarbeiten.
Mit Partnern eng vernetzt Unser Ziel ist es, langfristig junge Nachwuchskräfte für unser
Unternehmen zu gewinnen. 2012 beteiligten wir uns im Rahmen des Deutschlandstipendiums der
UNTER ÄNDERUNGSVORBEHALT UND UNGEPRÜFT
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