KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

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SOLARWORLD 2012 GESCHÄFTSVERLAUF
MITARBEITERZAHL AN MARKTLAGE ANGEPASST. Aufgrund der weltweiten Überkapazitäten haben wir 2012
unsere Produktionsmengen reduziert und unseren Personalbestand an den veränderten Bedarf angepasst.
An unseren beiden Produktionsstandorten in Freiberg und Hillsboro bedeutete dies einen Rückgang
der Beschäftigtenzahl um jeweils rund 23 Prozent. Wir haben zunächst die Beschäftigung von
Zeitarbeitern zurückgefahren und greifen seit Ende 2012 nahezu ausschließlich auf feste Mitarbeiter
zurück. Die Anzahl der Festangestellten haben wir konzernweit um 13 Prozent reduziert. Überwiegend
konnten wir die natürliche Fluktuation nutzen, befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen
und neue Konditionen mit bestehenden Mitarbeitern verhandeln. Trotzdem ließen sich auch betriebsbedingte
Kündigungen nicht vermeiden.
Um flexibel auf zukünftige Nachfrageänderungen reagieren zu können, werden wir bei steigendem
Produktionsbedarf wieder das Instrument der Zeitarbeit einsetzen. Wir wollen dazu, wie in den Jahren
zuvor, unsere Zusammenarbeit mit etablierten Personaldienstleistungsunternehmen fortführen.
Im Hinblick auf weitere Kosteneinsparungen haben wir konzernweit den Einsatz von Mitarbeitern in
allen Bereichen überprüft und zum Ende des Geschäftsjahres notwendige Personalmaßnahmen eingeleitet.
Konzernstrategische Bereiche wie Beschaffung, IT, Vertrieb und Export haben wir hingegen 2012
personell weiter ausgebaut. Auch in der branchenweiten Krise ist es SolarWorld dabei gelungen,
hochqualifizierte Arbeitskräfte mit langjähriger Erfahrung in anderen Branchen für Schlüsselpositionen
zu gewinnen.
Inklusive Zeitarbeitskräfte reduzierte sich die Anzahl der Beschäftigten bei SolarWorld auf insgesamt
2.558 (31. Dezember 2011: 3.233) Personen. Die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter sank
konzernweit um 13 Prozent auf 2.355.
37 // ANZAHL PERSONEN
UNTER ÄNDERUNGSVORBEHALT UND UNGEPRÜFT
Mitarbeiter zum
31.12.2012
Mitarbeiter zum
31.12.2011 +/- absolut
Deutschland 1.559* 1.756** – 197
USA 769 919 – 150
Rest der Welt 27 27 0
Konzern 2.355 2.702 – 347
* inkl. 73 Auszubildende
** inkl. 82 Auszubildende
Die Fluktuationsquote im Konzern stieg auf 16,4 (2011: 15,5) Prozent. Hauptgrund waren die im Jahr
2012 durchgeführten und oben beschriebenen Personalmaßnahmen.