KONZERNBERICHT 2012 SolarWorld ag

SOLARWORLD 2012 VORAUSSICHTLICHE ENTWICKLUNG
frühzeitiger einbinden. So können wir unter Berücksichtigung der Materialkosten und -eigenschaften
gleich am Anfang des Produktlebenszyklus‘ steuern, dass wir die Produkte zu wettbewerbsfähigen
Preisen anbieten können.
Unverändert streben wir weitere Vereinbarungen mit unseren Lieferanten an, die uns langfristig eine
bedarfsgerechte Versorgung mit Material ermöglichen und unsere Ausfallrisiken mindern. Die Nachhaltigkeit
auch auf der Beschaffungsseite bleibt für uns in allen Facetten ein Anliegen.
Die Ausrichtung unseres Konzerns zu einer globalen Organisationseinheit, die sich den veränderten
Marktbedingungen anpasst, ist auch 2013+ ein zentrales Ziel unserer Personalstrategie. So werden
wir weiterhin an der effektiven Zusammenführung und der standortübergreifenden Organisation von
Bereichen arbeiten, um damit die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns zu stärken.
Wir werden unsere Führungskräfte mit Blick auf die anstehenden Veränderungsprozesse darin unterstützen,
ihre Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen vorzubereiten und sie gerade in Phasen besonderer
Herausforderungen konstruktiv zu begleiten. Allen Mitarbeitern soll das Verständnis für den
anstehenden Wandel in unseren Strukturen und Prozessen nahegebracht werden, damit auch sie sich
in ihren Bereichen aktiv für Veränderungen einsetzen können. Die Erfahrung und Motivation unserer
Mitarbeiter sind hierbei entscheidende Träger für den Erfolg der geplanten Erneuerungen. Daher wollen
wir auch mit Blick auf die Zukunft an der Stärkung unserer Unternehmenskultur als einheitlicher
Basis für das Zusammenwachsen unserer Standorte arbeiten und anhand der bestehenden Leitlinien
weitere Handlungsfelder entwickeln. Unser Talent-Management-Programm werden wir 2013+ fortsetzen
und talentierte Nachwuchskräfte, die unsere Werte vertreten und leben, auf regionale und globale
Führungspositionen vorbereiten.
Auf Marktentwicklungen müssen wir weiterhin auch kurzfristig reagieren. Dafür behalten wir uns vor,
zukünftig diverse Personalmaßnahmen wie Kurzarbeit, Arbeitszeitkonten und als letztes Mittel auch
weitere betriebsbedingte Kündigungen flexibel einzusetzen.
UNTER ÄNDERUNGSVORBEHALT UND UNGEPRÜFT
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