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5 Ausgewählte Themen der österreichischen FTI-Politik
5.2 Chancengleichheit und Gender in FTI
Chancengleichheit und Gender in Forschung,
Technologie und Innovation, d.h. eine angemessene
Beteiligung beider Geschlechter und die
Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen,
stellen auf nationaler wie internationaler Ebene
seit Jahrzehnten zentrale Themenfelder für die
FTI-Politik dar. Der nachfolgende Beitrag wirft
einen mehrdimensionalen Blick auf das Thema
in Österreich. Zunächst wird die Implementierung
der Genderdimension in Horizon 2020 dargestellt.
Dieses adressiert die Genderdimension
auf drei Ebenen: auf Ebene der Repräsentanz von
Frauen und Männern in Forschungsteams, auf
Ebene der Beteiligung von Frauen und Männern
in Entscheidungsfunktionen und auf Ebene der
Integration der Genderdimension in Forschungsinhalte.
Zwei dieser Ebenen werden in diesem
Kapitel mit Blickwinkel auf die Situation in Österreich
betrachtet: Einerseits wird die Entwicklung
der Repräsentanz von ForscherInnen in der
außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen
Forschung in Österreich dargestellt und
diskutiert, zum anderen wird der Frage nachgegangen,
inwiefern die Genderdimension in Forschungsinhalten
derzeit in von der FFG und dem
FWF geförderten Forschungsprojekten berücksichtigt
wird. Die Betrachtung dieser beiden Ebenen
gibt Auskunft darüber, wie gut Österreich
den Zielsetzungen, die sich die Europäische
Kommission im Rahmen von Horizon 2020 zu
Chancengleichheit und Gender setzt, begegnen
kann. Vor diesem Hintergrund wird zu Beginn
des Beitrags der Stellenwert der Genderdimension
in Horizon 2020 genauer beleuchtet.
5.2.1 Gender und Horizon 2020
Die Förderung von Gleichstellung in Forschung,
Technologie und Innovation (FTI) ist ein wesentliches
Ziel der Europäischen Kommission im
Rahmen der Errichtung eines einheitlichen europäischen
Forschungsraums (EFR). Nach wie vor
sind Frauen in FTI unterrepräsentiert, obwohl sie
inzwischen nahezu die Hälfte aller PhD-AbsolventInnen
ausmachen. Um dieses Ungleichgewicht
zwischen den Geschlechtern und damit
verbundene Ineffizienzen des EFR auszugleichen,
hat die Europäische Kommission die Förderung
von Gleichstellung in Horizon 2020 als Querschnittsthema
etabliert. In Übereinstimmung
mit den EFR Prioritäten sind spezifische Aktivitäten
zur Förderung von Gleichstellung zwischen
den Geschlechtern vorgesehen, um folgende Ziele
zu erreichen:
• Förderung der ausgewogenen Repräsentanz
von Frauen und Männern in Forschungsteams
in Horizon 2020.
• Ausgewogene Beteiligung von Männern und
Frauen in Entscheidungsfunktionen: Das angestrebte
Ziel ist eine 40 % Beteiligung des unterrepräsentierten
Geschlechts in Panels und
Gremien (50 % in ExpertInnengruppen). Zudem
soll in allen Panels und Gremien zumindest
eine Expertin oder ein Experte mit ausgewiesener
Gender Expertise vertreten sein.
• Integration von Sex- und Gender-Analysen in
Forschungs- und Innovationsprozessen: Dies
soll einerseits die wissenschaftliche Qualität
und andererseits die gesellschaftliche Relevanz
des produzierten Wissens bzw. der technologischen
Innovationen erhöhen. 13
Gleichstellung ist damit in jeder Phase der Forschungsförderung
als auch des Forschungsprozesses
verankert: von der Programmgestaltung
über die Implementierung zum Monitoring und
zur Programmevaluation. Dieser umfassende
Ansatz zur Förderung von Gleichstellung schlägt
sich daher in den unterschiedlichen Programmteilen
von Horizon 2020 nieder.
So werden im Arbeitsprogramm 2014–2015
AntragstellerInnen aufgefordert, Chancengleichheit
bei der Umsetzung ihrer Forschungs- und
Innovationsaktivitäten zu berücksichtigen und
13 Vgl. European Commission (2014a).
120 Forschungs- und Technologiebericht 2015