FTB_2015_web_dt.

5 Ausgewählte Themen der österreichischen FTI-Politik
im Zuge der folgenden Leistungsvereinbarungsperiode
konkretisiert und implementiert. Als
zentrale Herausforderungen wurden der Übergang
vom Doktorat in die Postdoc-Phase, wo der
Frauenanteil signifikant abnimmt, sowie der
Frauenanteil in den Leitungsfunktionen identifiziert.
Daher werden im Rahmen des Frauenförderungsplans
folgende Aktivitäten umgesetzt: In
Rekrutierungsverfahren sollen die Beteiligung
sowie die Chancen von Frauen durch gezielte
Ansprache und Geschlechter paritätisch besetzte
Auswahlgremien erhöht werden. Zusätzlich
wird ein Mentoring-Programm umgesetzt, um
gezielt Frauen in ihrer wissenschaftlichen Karriere
zu fördern.
Seit 2011 ist der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
an der ÖAW durch Aufnahme
in die Geschäftsordnung in seiner Funktion maßgeblich
gestärkt worden. Er ist für die Entwicklung
sowie die Überprüfung der Umsetzung des
Frauenförderungsplans im Zuge der Leistungsvereinbarung
2015–2017 verantwortlich. Der Arbeitskreis
muss auch in personalrelevante Entscheidungsfindungsprozesse
einbezogen werden.
Zusätzlich ist der Arbeitskreis in grundsätzlichen
Angelegenheiten der Gleichbehandlung
und der Frauenförderung beratend tätig und liefert
einen jährlichen Gleichbehandlungsbericht,
der insbesondere auch auf die Gleichbehandlung
der Geschlechter fokussiert, an das Präsidium
der ÖAW. Hinsichtlich der Vergabe von Stipendien
wird ausschließlich das akademische Alter
berücksichtigt. Dies bedeutet, dass Altersbegrenzungen
bei Personen, die Karriereunterbrechungen
durch beispielsweise Kinderbetreuungszeiten
nachweisen können, entsprechend ausgedehnt
werden.
Das IST Austria widmet sich der Grundlagenforschung
in den Natur- und Formalwissenschaften.
Das Institut sieht in der Vielfalt seiner MitarbeiterInnen
eine wichtige Basis für das Entstehen
neuen Wissens, neuer Ideen und exzellenter
wissenschaftlicher Ergebnisse. Das Bekenntnis
zu Diversität und Chancengleichheit ist auch im
Mission Statement festgehalten: „We are committed
to the highest international academic
standards, integrity, equality and diversity on
campus, as well as respect and recognition for
all.“ Der Frauenanteil am wissenschaftlichen
Personal belief sich 2014 auf rd. 32 %. Dabei sind
jedoch deutliche Unterschiede zwischen den
Karrierestufen zu beobachten: Auf Ebene der Professuren
sind 16 % Frauen, während es bei den
PhD-Studierenden 38 % und bei den Postdocs
34 % sind 44 .
Das Institut hat im Bereich Chancengleichheit
seit seiner Gründung zahlreiche Maßnahmen gesetzt,
insbesondere mit Fokus auf das Recruiting
des wissenschaftlichen Personals. Bei der Suche
nach wissenschaftlichen MitarbeiterInnen werden
Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ermutigt.
In allen einschlägigen Sitzungen, Findungskommissionen
und Beratungsgremien wird ein
Schwerpunkt auf die Suche nach hochqualifizierten
Wissenschaftlerinnen gelegt. Auch stellen
Elternschaft und Vereinbarkeit von Beruf und
Familie weitere Schwerpunkte der Bemühungen
um Chancengleichheit dar. Karriereunterbrechungen
aufgrund von Elternschaft werden berücksichtigt.
Dadurch sollen deren Auswirkung
auf die Auswahl von WissenschaftlerInnen auf
allen Ebenen minimiert werden. „Tenure“ 45 Evaluierungen
können aufgrund von Elternschaft
um ein Jahr verschoben werden. Karriereunterstützende
Regelungen für Forschende aller Ebenen
(PhD-Studierende, Postdocs, ProfessorInnen)
mit Kinderbetreuungspflichten werden definiert
und implementiert. Als weitere Vereinbarkeitsmaßnahme
wurde ein Betriebskindergarten am
Campus eingerichtet. Zudem hat das IST Austria
43 Die Daten wurden von der ÖAW auf Anfrage für die Erstellung dieses Berichts zur Verfügung gestellt.
44 Die Daten wurden vom IST Austria auf Anfrage für die Erstellung dieses Berichts zur Verfügung gestellt.
45 Sogenannte Tenure Track Stellen sind leistungsorientierte Laufbahnstellen für NachwuchswissenschaftlerInnen, die nach einer befristeten
Bewährungszeit und bei positiver Evaluierung der erbrachten wissenschaftlichen Leistungen in unbefristete Stellen umgewandelt
werden.
Forschungs- und Technologiebericht 2015 133