FTB_2015_web_dt.

5 Ausgewählte Themen der österreichischen FTI-Politik
recht unterschiedlich: Während im Hochschulsektor
der Wissenschaftlerinnen-Anteil 34 % beträgt,
beläuft er sich im Unternehmenssektor
nur auf rd. 15 %. Der Unternehmenssektor ist
der größte F&E-Sektor in Österreich, da 62 % aller
WissenschaftlerInnen in Österreich in diesem
Sektor tätig sind. Im Vergleich dazu sind im
Hochschulsektor 33 % aller WissenschaftlerInnen
beschäftigt. Allerdings liegen nur wenige Informationen
über den Status quo von Gleichstellung
im Unternehmenssektor vor, da dies keinem
detaillierten wie kontinuierlichen Monitoring
unterzogen wird.
Ergebnisse der Gleichstellungserhebung
Als Vorbild könnte das Monitoring der außeruniversitären
naturwissenschaftlich-technischen
Forschung in Österreich dienen, das bis 2008 unter
dem Namen „Gender Booklet – Außeruniversitäre
Forschung“ erschienen ist. Die im ehemaligen
Gender Booklet erfassten Forschungseinrichtungen
stellen ein wesentliches Bindeglied
zwischen der universitären Forschung und dem
Unternehmenssektor dar. Das Monitoring der
außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen
Forschung umfasst daher das Austrian
Institute of Technology (AIT), JOANNEUM RE-
SEARCH (JR), Salzburg Research (SR), COMET-
Zentren (COMET), Laura Bassi Centres of Expertise
(LBC), Christian Doppler Labore (CDLs), das
NanoTechCenter Weiz sowie die Mitglieder der
Austrian Cooperative Research (ACR). Andere
außer universitäre Forschungseinrichtungen, wie
beispielsweise die Ludwig Boltzmann Institute,
die Österreichische Akademie der Wissenschaften,
die Josef Ressel-Zentren, die Research Studios
Austria oder auch das IST Austria wurden in
dieses Monitoring bisher nicht einbezogen.
Zwischen 2004 und 2008 wurde im Rahmen
des Gender Booklets ein jährliches Monitoring
der Beschäftigungssituation von WissenschaftlerInnen
vorgenommen. 2014 wurde dieses Monitoring
neuerlich durchgeführt. Dieser Abschnitt
stellt daher die Entwicklung von Gleichstellung
in der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen
Forschung zwischen
2004 und 2013 34 in den Mittelpunkt. Dadurch
können mittelfristige Veränderungen und deren
Auswirkungen auf die Gleichstellung zwischen
Frauen und Männern dargestellt werden 35 . Die
vorliegenden Monitoring-Daten umfassen zwar
nur einen vergleichsweise kleinen F&E-Sektor
in Österreich, zeigen aber sehr deutlich den
Handlungsbedarf bei der Förderung von Gleichstellung
zwischen Frauen und Männern sowie
erzielte Erfolge auf. Zudem können auch Forschungseinrichtungen
identifiziert werden, die
Fortschritte bei der Förderung von Gleichstellung
erzielt haben und als good practice bezeichnet
werden können. Eine genauere Untersuchung
dieser erfolgreichen Forschungseinrichtungen,
ihrer Aktivitäten und Maßnahmen zur
Förderung von Gleichstellung, könnte wichtige
Einblicke und Lerneffekte für andere Einrichtungen
eröffnen.
Zwischen 2004 und 2013 ist der Anteil an Wissenschaftlerinnen
in der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen
Forschung von
etwa 20 % auf 25 % gestiegen. Der außeruniversitäre
Forschungsbereich, der einen Schwerpunkt
auf naturwissenschaftlich-technischer Forschung
hat, liegt also in etwa im Durchschnitt
zwischen den beiden großen F&E-Sektoren Österreichs,
dem Unternehmens- und dem Hochschulsektor.
Bei den 2013 neu eingestellten WissenschaftlerInnen
beläuft sich der Frauenanteil
in der außeruniversitären Forschung sogar auf
39 %. Abb. 5‐8 zeigt allerdings, dass zwischen
2004 und 2008 der Frauenanteil eher stagnierte
und der überwiegende Teil des Wachstums zwischen
2008 und 2013 stattgefunden hat. Dieses
Entwicklungsmuster spiegelt sich jedoch nicht
auf der Ebene der einzelnen Einrichtungen wider:
34 Die Gleichstellungserhebung 2014 hat die Beschäftigungsverhältnisse in der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen
Forschung für das Jahr 2013 erhoben.
35 Die im Folgenden dargestellten Ergebnisse basieren auf Holzinger und Hafellner (2014).
128 Forschungs- und Technologiebericht 2015