FTB_2015_web_dt.

5 Ausgewählte Themen der österreichischen FTI-Politik
das Basiszertifikat aus dem Audit „berufundfamilie“
46 erhalten und kann als familienfreundliche
Einrichtung bezeichnet werden. Die auditierten
Maßnahmen werden in den nächsten Jahren
weiterentwickelt. IST Austria hat auch ein
internes Dual Career 47 Advice-Service eingerichtet
und ist zudem Mitglied im Dual Career Service
Support-Netzwerk des Wiener Wissenschafts-,
Forschungs- und Technologiefonds
(WWTF) 48 . Des Weiteren gibt es seit 2011 eine
zentrale Ansprechperson für Gender und Diversity,
die das Management berät, Handlungsfelder
aufzeigt und Maßnahmen entwickelt.
5.2.5 Resümee
Österreich hat in Sachen Chancengleichheit und
Gender in FTI Fortschritte zu verzeichnen – sowohl
auf Ebene der Repräsentanz von Frauen in
Forschungsteams als auch auf Ebene der Berücksichtigung
von Gender in Forschungsinhalten
und Technologieentwicklung. Beides unterstützt
die österreichische Forschungslandschaft dabei,
den Zielsetzungen, die sich die Europäische
Kommission im Rahmen von Horizon 2020 zu
Chancengleichheit und Gender setzt, gerecht zu
werden.
Die diesem Beitrag zugrundeliegenden Analysen
zeigen deutlich, wie wesentlich eine konsequente
Förderpolitik zu diesen Fortschritten beigetragen
hat. Der Anteil von Frauen unter WissenschaftlerInnen
steigt in Österreich insgesamt
langsam, in der außeruniversitären Forschung
hat er zwischen 2004 und 2013 von 20 % auf
25 % zugenommen. Einen wesentlichen Beitrag
zu dieser Erhöhung des Forscherinnenanteils haben
die COMET-Zentren geleistet, da der Fördergeber
darauf Bedacht nimmt, dass die geförderten
Einrichtungen Maßnahmen zur Förderung
von Gleichstellung umsetzen. Trotzdem ist nach
wie vor Handlungsbedarf gegeben, denn Frauen
sind beispielsweise in Führungspositionen nur
unterdurchschnittlich vertreten. Darüber hinaus
gibt es nur sehr wenige Daten zum Status
quo von Gleichstellung im Unternehmenssektor.
Dieser ist der größte F&E-Sektor in Österreich,
der bisher aber nur einen sehr geringen
Frauenanteil aufweist. Um den Frauenanteil in
F&E in Österreich insgesamt zu heben, braucht
es auch für diesen Sektor wirkungsvolle Gleichstellungsmaßnahmen,
deren Fortschritte es regelmäßig
zu überprüfen gilt. Bei der ÖAW und
beim IST Austria erfolgt das Monitoring der
Fortschritte im Rahmen der Begleitgespräche
zur Leistungsvereinbarung. Für beide Einrichtungen
ist Chancengleichheit ein wichtiges
Thema, das auch institutionell verankert ist. Sowohl
die ÖAW als auch das IST Austria bemühen
sich durch ein aktives Recruiting sowie
durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie, den Frauenanteil
am wissenschaftlichen Personal und in Führungspositionen
zu erhöhen.
Um die Genderdimension stärker in der Forschung
zu berücksichtigen, haben der FWF und
die FFG die Berücksichtigung von Gender- und
Gleichstellungsaspekten in die Antragstellung
und die Berichtsleitfäden integriert. Mit der Förderschiene
FEMtech Forschungsprojekte ermöglicht
die FFG ForscherInnen darüber hinaus erste
Erfahrungen mit der Berücksichtigung von Gender-
und Diversitätsdimensionen in der technologischen
Forschung zu sammeln. Durch diese
Förderpolitik konnten in den letzten Jahren in
unterschiedlichsten Themenbereichen und Wissenschaftsdisziplinen
Erfahrungen mit genderspezifischer
Forschung gesammelt werden. International
nimmt Österreich mit dieser Förder-
46 Vgl. http://www.familieundberuf.at/leistungen/massgeschneiderte-audits/audit-berufundfamilie/
47 Dual-Career-Angebote unterstützen die Mobilität von Forschenden, indem sie Unterstützungen für ForscherInnen und ihre PartnerInnen,
die aus dem Ausland an das IST Austria kommen, zur Verfügung stellen. Dabei steht vor allem auch die Unterstützung der
Jobsuche der jeweiligen PartnerInnen im Vordergrund.
48 Vgl. http://www.wwtf.at/other_activities/dual_career_service_support/
134 Forschungs- und Technologiebericht 2015