BUSINESS IN POLEN - Deutsch-Polnische Akademische Gesellschaft

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Mitarbeiter
X. Gewerbliche Tätigkeit in Polen
Gesellschaften mit ausländischen Anteilseignern, Niederlassungen und Zweigstellen
dürfen Personal in beliebigem Umfang beschäftigen. Beschränkungen gibt es weder
bezüglich der Zahl der Beschäftigten noch hinsichtlich ihrer Vergütung. Einzige
Ausnahme ist das Mindestlohnlimit, das für alle Wirtschaftsunternehmen in Polen gilt;
es liegt zur Zeit (Juni 2003) für Vollzeitbeschäftigte bei einem Bruttobetrag von
monatlich 800 PLN, also bei ca. 210 USD.
Ausländische Beschäftigte benötigen in Polen eine Arbeitserlaubnis, die von den
Wojewodschaftsbehörden ausgestellt wird. Jedoch existieren laut Verordnung des
Ministers für Arbeit und Soziales vom 19. Dezember 2001 Ausnahmen von dieser
Regel. Die Verordnung legt 15 Ausnahmen fest, die eine Arbeitserlaubnis für Ausländer
in Polen nicht erfordern. Sie betreffen:
• Ausländer mit Wohnsitz im Ausland, die bis zu 3 Monaten von ihrem
ausländischen Arbeitgeber nach Polen zur Durchführung nachfolgend genannter
Tätigkeiten delegiert werden:
- Montage, Instandhaltung und Reparaturen von Maschinen und Anlagen,
Ausrüstungen u.ä., die vom ihrem Arbeitgeber hergestellt werden,
- Abnahme von Maschinen und Anlagen, die bei einem polnischen Produzenten
geordert wurden,
- Schulungen von polnischen Mitarbeitern für die Bedienung von Maschinen und
Anlagen, die von ihrem Arbeitgeber hergestellt und in Polen in Betrieb
genommen werden,
- Auf- und Abbau von Messeständen, falls ihr ausländischer Arbeitgeber
Ausstellerstatus besitzt;
• Lehrkräfte für Fremdsprachen und für die fremdsprachige Weiterbildung von
Lehrern, die im Rahmen von internationalen Abkommen mit dem Ministerium für
Volksbildung und Sport zum Einsatz kommen,
• NATO-Militärangehörige und Zivilbeschäftigte,
• Schauspieler, Sänger, Dirigenten u.ä., die sich zu Gastspielen bis zu 30 Tagen in
Polen aufhalten,
• Studenten, die an polnischen Hochschuleinrichtungen eingeschrieben sind, im
Rahmen einer Erwerbstätigkeit innerhalb von 3 Monaten während der
Semesterferien.
Ausländische Unternehmen dürfen auch unbezahlte Leistungen von Personen in
Anspruch nehmen, die von einem ausländischen Geschäftspartner hierzu abgestellt
werden; solche Personen sind keine Angestellten der ausländischen Gesellschaft und
werden auch nicht von ihr bezahlt.