BUSINESS IN POLEN - Deutsch-Polnische Akademische Gesellschaft

Business in Polen
Für alle Angelegenheiten, die sich auf das Beschäftigungsverhältnis beziehen, ist das
polnische Recht maßgebend; das gilt für das vertragliche Arbeitgeber-Arbeitnehmer-
Verhältnis, Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung und Gewerkschaften.
Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Anstellungsvertrag mit dem Beschäftigten
schließen. Der Vertrag hat die auszuführende Arbeit zu beschreiben, den Zeitpunkt des
Vertragsbeginns festzulegen und die Vergütung zu bestimmen. Der Anstellungsvertrag
kann für unbestimmte oder bestimmte Dauer oder auch für die Zeit bis zur Erledigung
einer bestimmten Aufgabe geschlossen werden.
Arbeitgeber haben das Recht, ihren Mitarbeitern Konkurrenzverbote auszusprechen.
Diesbezügliche Festlegungen können in Form eines absoluten Verbotes der
Zusammenarbeit mit einem Konkurrenzunternehmen bzw. dem Verbot der
Arbeitsaufnahme in einem solchen nach Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem
Unternehmen abgefasst werden. Falls Mitarbeiter die Konkurrenzverbotsklausel
unterlaufen, können sie dafür finanziell haftbar gemacht werden.
Der Beschäftigte ist verpflichtet, gehorsam und gewissenhaft zu arbeiten, sich an die
vom Unternehmen festgelegten Arbeitszeiten zu halten, diese effektiv zu nutzen, stets
den Nutzen des Unternehmens im Auge zu behalten und Arbeitsanweisungen der
Vorgesetzten Folge zu leisten. Der Beschäftigungsvertrag kann fristlos gekündigt
werden, wenn der Beschäftigte vorsätzlich einen schweren Vertragsbruch begeht, eine
Straftat verübt oder aus eigenem Verschulden einem Qualifikationsnachweis verlustig
geht, den er zur Ausführung seiner Arbeit benötigt.
Grundsätzlich müssen Beschäftigte mindestens 18 Jahre alt sein. Doch gibt es besondere
Regelungen für die Beschäftigung Jugendlicher. Beschäftigte, die weniger als zwei Jahre
bis zur Erreichung ihres Pensionsalters und/oder dem Erwerb von Pensionsrechten
haben (65 Jahre bei Männern, 60 Jahre bei Frauen), dürfen nur bei Konkurs oder
Liquidation der Gesellschaft entlassen werden. Gleiches gilt für Beschäftigte während
Urlaubszeiten, von Krankschreibungen, Mutterschaftsurlaubs oder eines vorher
beantragten Sonderurlaubs.
Bei Beendigung des Beschäftigungsvertrags muss das Unternehmen dem Beschäftigten
eine Beurteilung ausstellen. Diese Beurteilung sollte die für einen neuen Arbeitgeber
notwendige Angaben darüber enthalten, welche Art von Arbeit der Beschäftigte
verrichtete, welche Stellung er einnahm, wie hoch seine Vergütung war und wie sie sich
zusammensetzte, in welcher Form und aus welchen Gründen das Arbeitsrechtsverhältnis
beendet wurde.
Löhne und Gehälter werden in polnischer Währung mindestens einmal im Monat
gezahlt. Die Arbeitszeit beträgt bis zu 8 Stunden täglich und im Durchschnitt 40 Stunden
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