BUSINESS IN POLEN - Deutsch-Polnische Akademische Gesellschaft

Business in Polen
Mit dem 1. Januar 1999 hat sich der polnische Versicherungsmarkt stärker dem
internationalen Wettbewerb geöffnet, die Rahmenbedingungen für den Markteintritt
ausländischer Versicherungsunternehmen wurden erleichtert. Dies scheint jedoch
bislang ohne große Auswirkungen auf den Sektor zu bleiben. Gerade einmal zwei
ausländische Hauptfilialen sind in Polen präsent, deren Marktanteil zudem relativ
unbedeutend ist. Dennoch hat das Bewusstsein dieses entscheidenden Entwicklungstrends
einige polnische Gesellschaften ermuntert, ihre Suche nach potentiellen
ausländischen Investoren bzw. Verhandlungen mit solchen zu beschleunigen. Das war
auch einer der Gründe für eine weitere Kapitalkonsolidierung im Banken- und
Versicherungssektor, andere wichtige Gründe waren der Bedarf nach neuem Kapital und
sich bietende Möglichkeiten der Kostensenkung.
Die Entwicklung auf dem Versicherungssektor wird in den nächsten Jahren bedeutend
durch ausländisches Kapital, der Fortsetzung der Privatisierung der PZU S.A. und der
PZU Life S.A., die Erhöhung des Aktienkapitals größerer Versicherungsgesellschaften
sowie Übernahmen und Fusionen beeinflusst werden. Engere Verbindungen zwischen
dem Banken- und Versicherungssektor können den jeweiligen Branchenunternehmen
helfen, unter den Bedingungen eines stärker werdenden Wettbewerbs zu überleben.
Rentenreform
Das neue polnische Rentensystem trat am 1. Januar 1999 in Kraft. Die Grundidee des
Systems liegt in der Sicherheit durch Diversifizierung. Diese soll durch ein System
erreicht werden, das auf drei unabhängigen Pfeilern ruht. Das neue System ersetzt das
alte pay as you go Vergütungssystem, und bindet die künftige Rentenhöhe stärker an die
abgeführten Beiträge. Von den drei Pfeilern sind zwei obligatorisch und einer freiwillig.
Der Pflichtrentenbeitrag beläuft sich auf 19,52 % der Beitragsbemessungsgrundlage
(Lohn/Gehalt insgesamt).
An den ersten Pfeiler, für den die Polnische Sozialversicherungsanstalt ZUS zuständig
ist, wird ein Beitrag in Höhe von 12,22 % der Bemessungsgrundlage abgeführt. Es ist
ein hauptsächlich auf Beiträge gestütztes pay-as-you-go-System. Die Rentenhöhe ist
abhängig von den abgeführten Beiträgen, die mittels Index mit der
Bemessungsgrundlage und der durchschnittlichen Lebenserwartung verbunden sind. Je
später jemand in den Ruhestand geht, umso höher ist seine Rente.
Der zweite Pfeiler, an den die restlichen 7,.3 % abgeführt werden, ist ein
Beitragssystem, welches von offenen Rentenfonds betrieben wird, die in Form von
Aktiengesellschaften tätig sind. An die ZUS werden die Gesamtbeiträge in Höhe
von 19,52 % abgeführt, wovon die ZUS 7,3 % des jeweiligen Arbeitnehmerbeitrags an
den Offenen Rentenfonds überweist. Die Offenen Rentenfonds werden von Renten-
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