BUSINESS IN POLEN - Deutsch-Polnische Akademische Gesellschaft

Business in Polen
Im Jahre 2002 beläuft sich die Summe der Sozialversicherungsbeiträge auf 47,50 % der
Arbeitsvergütung. Dieser Betrag setzt sich wie folgt zusammen: Sozialversicherungsbeiträge,
die den größten Anteil ausmachen, 36,90 % (Rentenversicherung 19,52 %,
Berufsunfähigkeitsversicherung 13 %, Krankenversicherung 2,45 %, Unfallversicherung
1,93 %), Gesundheitsvorsorgeversicherung 8 %, Arbeitslosenversicherung 2,45 % und
Fondsbeiträge für garantierte Arbeitnehmerleistungen (Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych) 0,15 %. Die Sozialversicherungseinrichtung (ZUS) führt von
den 19,52 % der Rentenversicherungsbeiträge einen Anteil von 7,3 % an die freiwilligen
Rentenkassen für alle Beschäftigten ab, die deren Mitglieder sind.
Zu beachten ist, dass die Beiträge zur Unfalölversicherung in Abhängigkeit von Größe
und Geschäftsumfang zwischen 0,97 und 3,86 % schwanken können. Darüber hinaus
sollen die Beiträge zur Krankenversicherung jährlich um 0,25 % angehoben werden und
somit im Jahre 2007 die 9-Prozent-Grenze erreichen.
Einige Beiträge sind vom Arbeitgeber, einige vom Arbeitnehmer zu zahlen, andere
wiederum werden zwischen beiden geteilt. Dem Arbeitgeber obliegt die Entrichtung der
Beiträge zur Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und zum Konkursausfallsgeldfonds.
Der Beschäftigte hat die Beiträge zur Krankenversicherung und zur
Gesundheitsvorsorgeversicherung zu zahlen, während die Beiträge zur Renten- und
Berufsunfähigkeitsversicherung je zur Hälfte von beiden zu leisten sind. Dementsprechend
belaufen sich die Sozialabgaben des Arbeitgebers auf 20,79 % der
Arbeitsvergütung. Die maximale Bemessungsgrenze der meisten Bestandteile der
Sozialversicherungsbeiträge wird auf das 30-fache des monatlichen Durchschnittseinkommens,
festgelegt für das jeweilige Jahr im Haushaltsgesetz, begrenzt. Für 2003
sind es 65.850 PLN.
Wichtig ist, dass jedes Unternehmen binnen einer Frist von 7 Tagen nach
Arbeitsaufnahme ihres ersten Beschäftigten die Anmeldung bei der für ihren Sitz
zuständigen ZUS-Stelle vornehmen muss.
Ausländern, die bei einem Unternehmen in Polen oder einer joint-venture-Gesellschaft
beschäftigt sind, steht es frei, sich Löhne oder Gehälter in fremder Währung auszahlen
zu lassen und diese entweder selbst ins Ausland zu transferieren oder durch ihren
Arbeitgeber direkt auf ein ausländisches Bankkonto überweisen zu lassen.
169