BUSINESS IN POLEN - Deutsch-Polnische Akademische Gesellschaft

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X. Gewerbliche Tätigkeit in Polen
pro Woche (im Jahre 2001 galt noch die41-Stunden-Woche) Im Jahre 2003 gibt es in
Polen 10 gesetzliche Feiertage: Neujahr (1. Januar), Ostermontag (21. April), 1. und 3.
Mai, Fronleichnam (19. Juni), 15. August, Allerheiligen (1. November), Tag der
Unabhängigkeit (11. November) und Weihnachten (25. und 26. Dezember).
In besonderen Fällen verlängert sich die höchstzulässige Arbeitszeit auf bis zu 12
Stunden täglich. Dabei darf sich die Mehrarbeit aber nur auf die Wahrnehmung solcher
Pflichten beziehen, die außerhalb der durch die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs
gezogenen Zeitgrenzen erfüllt werden müssen. Die Voraussetzungen, unter denen solche
Mehrarbeit zulässig ist, sind eingehend geregelt und betreffen insbesondere:
• Notfälle zur Rettung von menschlichem Leben, Gesundheit oder persönlicher Habe
oder zur Schadensbeseitigung,
• spezielle Bedürfnisse des Arbeitgebers.
Die Mehrarbeitszeit darf in solchen Fällen 4 Stunden pro Person und Tag sowie 150
Stunden im Jahr nicht überschreiten.
Für geleistete Überstunden steht dem Beschäftigten neben der sonstigen Vergütung ein
Zuschlag zu:
• 50 % der Vergütung für jede Überstunde an Arbeitstagen und an Feiertagen, die als
Arbeitstage gelten,
• 100 % der Vergütung für jede Überstunde an Feiertagen, die keine Arbeitstage
sind, und bei Nachtarbeit.
Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub; die Bezahlung richtet sich
nach dem in den letzten drei Monaten erzielten Verdienst. Nach dem ersten Halbjahr der
Beschäftigung steht ihnen der halbe, nach einem ganzen Jahr der volle Jahresurlaub zu.
Die Länge des Urlaubs hängt von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab und
reicht von 18 Tagen (nach einem Jahr) bis zu 26 Tagen (nach 10 Jahren).
Frauen erhalten bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei Erstgeburt eines
Kindes, 18 Wochen bei der Geburt des zweiten und jeden weiteren Kindes und von 26
Wochen bei Mehrlingsgeburten. Sie haben außerdem Anspruch auf drei Jahre
Arbeitsfreistellung (die von der Zentralstelle für Sozialversicherungen - ZUS - bezahlt
werden) für die Erziehung von Kindern unter 4 Jahren. Ferner können alle Beschäftigten
jährlich 1 bis 2 Arbeitstage Urlaub aus familiären Gründen nehmen, etwa bei
Eheschließung, Geburten, Heirat von Kindern oder Tod nächster Angehöriger.
Zusätzlich besteht Anspruch auf Urlaub von jährlich 2 Arbeitstagen zur Versorgung von
Kindern unter 14 Jahren.